PRINCIPAIS ATIVIDADES: Conduzir os processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões/demissões, benefícios e obrigações legais;Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e apoiar lideranças em temas relacionados a normas, acordos e boas práticas;Apoio em DHO: recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e cultura;Ser o elo entre a equipe local e a gestão corporativa de RH, contribuindo com uma visão ampla e sistêmica do negócio;Apoiar e orientar os gestores na aplicação das políticas de RH e na tomada de decisão com base em dados e práticas consistentes. PRÉ-REQUISITOS: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Conhecimento prático em legislação trabalhista, rotinas de DP, folha de pagamento, benefícios e eSocial;Experiência consolidada nas áreas de Administração de Pessoal e DHO, preferencialmente em ambientes industriais ou de grande volume operacional;Experiência com processos de recrutamento e seleção, T&D e apoio ao desenvolvimento organizacional;Desejável vivência com sistemas/softwares de gestão. OUTRAS INFORMAÇÕES:Remuneração + pacote de benefícios: Vale Alimentação, Auxilio Transporte,Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Assiduidade.