**Descrição do Cargo**: Gerenciar equipe, a área da administração de pessoal, riscos e implementarações para mitigá-los. Administrar atividades de rotina do departamento, assegurando prazosprevistos por lei. Atuar na prevenção dos processos trabalhistas e previdenciários. Revisitar todos os processos e garantir o cumprimento dos níveis de serviço. Apurar impostos devidos e levantar informações para recuperação. Gerir a realização das solicitações, em conformidade com as leis trabalhistas. Elaborar relatórios e estatísticas internas exigidas pela legislação. Implantar e acompanhar novos sistemas do departamento. Cumprir metas, prazos e diretrizes do Grupo. Principais Responsabilidades: Gerir toda rotina de processos de admissão edemissão, elaboração de contrato de trabalho,cartão/folha de ponto, folha de pagamento,encargos, férias e 13º salário, benefícios eimpostos. Preparar documentações para certidõesnegativas e compensação de tributos. Executar homologações de rescisão e contrato. Atender público interno/externo efiscalizações. Estabelecer fluxo de atividades, identificardesvios e corrigi-los. Assessorar a presidência /direção cominformações das empresas/pessoas. Acompanhar e prestar suporte as liderançasem orçamentos e processos do DP. Elaborar, gerir e conferir dados e informaçõesdos processos inerentes ao DP. Auxiliar em políticas, orientar procedimentos enormas segundo a legislação trabalhista. Negociar com fornecedores e seus contratos. Controlar documentação legal, açõestrabalhistas, contratos e indicadores.
Gerente de Departamento Pessoal1
**Requisitos: Experiências e qualificações**:
**Necessário**:
- Ensino superior completo
- Experiência empresas prestadora de serviços
- Experiência com contratos CLT e PJ
**Desejável**:
- Pós-graduação ou especialização nas áreas
afins.
- Fluência em idioma (s) estrangeiros.