Objetivo do Cargo
O coordenador(a) de operações e manutenção regional desempenhará um papel fundamental na gestão da produtividade e eficiência das unidades regionais. Essa posição é responsável por liderar equipes e implementar planos para melhorar a performance dos clusters e unidades.
Habilidades e Conhecimentos Requeridos
* Trabalho em Equipe: A capacidade de trabalhar em equipe é essencial para este cargo, pois o coordenador(a) precisará lidar com equipes de diferentes departamentos e níveis hierárquicos.
* Comunicação Eficaz: Boa comunicação é fundamental para esta posição, pois o coordenador(a) precisará apresentar resultados e planos de ação aos supervisores e gestores.
* Flexibilidade e Adaptabilidade: O coordenador(a) precisará ser flexível e adaptável ao trabalhar com equipes e projetos em constante mudança.
* Organização e Gerenciamento: Capacidade de priorizar tarefas e gerenciar tempo são fundamentais para esta posição, pois o coordenador(a) precisará atender a múltiplos prazos e objetivos.
* Responsabilidade: O coordenador(a) será responsável por tomar decisões importantes que afetam a produtividade e eficiência das unidades regionais.
Formação e Experiência
Para assumir esse cargo, é necessário ter ensino superior completo na área de operações e manutenção ou áreas relacionadas. Experiência anterior em liderança, gestão de equipes e análise de dados é altamente recomendada.
Requisitos Especiais
O coordenador(a) deve possuir CNH e estar apto(a) a realizar viagens frequentes às unidades regionais.
Desafios e Responsabilidades
1. Buscar a motivação do pessoal em atingir as metas da operação da companhia;
2. Avaliar o planejamento operacional e buscar melhores práticas para melhorar a produtividade, reduzir custos e evitar desperdício ou mal uso de equipamentos e materiais;
3. Criar, avaliar, monitorar e melhorar indicadores de produtividade, apresentar e tratar os resultados com os supervisores de O&M dos clusters e com gestores de unidades, aplicando planos de ação;
4. Buscar soluções para às ocorrências operacionais, avaliando, apresentando e realizando tratativas junto as equipes;
5. Trabalhar individualmente no desenvolvimento profissional dos liderados, aliando satisfação e desenvolvimento profissional.