Description Venha fazer parte de uma multinacional inovadora! Somos uma multinacional de tecnologia especializada no desenvolvimento de sistemas e soluções de inteligência estratégica para empresas de diversos segmentos. Atuamos por meio de Unidades de Negócios que transformam mercados, conectando inovação, tecnologia e propósito. Acreditamos firmemente que a verdadeira inovação surge quando talento e propósito se encontram. Por isso, oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e estimulante, que valoriza o bem-estar dos nossos colaboradores enquanto promove um espaço contínuo para crescimento pessoal e reconhecimento profissional. Aqui, seu desenvolvimento caminha lado a lado com nosso sucesso. Se você está preparado para aplicar suas habilidades em um lugar que impulsiona mudanças significativas e valoriza cada membro da equipe, a IXC Soft é o destino perfeito para sua próxima grande oportunidade. Estamos em busca de Analista de Atração e Seleção Sênior para integrar o time Corporativo da IXC Soft, atuando em Chapecó-SC. Responsibilities Realizar alinhamento de perfil com os gestores, desafiando requisitos e definindo a estratégia de busca (salário, senioridade, competências). Realizar busca ativa ( hunting ) de perfis de nicho, utilizando técnicas avançadas de Boolean Search, LinkedIn Recruiter e mapeamento de comunidades (GitHub, Stack Overflow, Discord). Garantir que o pipeline de candidatos seja representativo, implementando ações para atrair grupos sub-representados em tecnologia. Colaborar em eventos, meetups e conteúdos para fortalecer a marca empregadora junto à comunidade tech. Monitorar e reportar KPIs da área para sugerir melhorias no processo. Criar e implementar estratégias para avaliação de período de experiência, criando um fluxo eficaz e transparente. Prerequisites Instrução/Escolaridade: Mínima: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas. Desejável: Pós-graduação ou MBA em áreas afins. Obs.: Substituição por certificações específicas, se aplicável. Experiência: Mínima: Mínimo de 5 anos de experiência com Atração e Seleção. Desejável:Experiência com IA Recrutamento : Uso de ferramentas de IA para automação de triagem e engajamento inicial. Rede de contatos ( networking ) ativa em comunidades de tecnologia no Brasil. Conhecimentos/Habilidades Técnicas: Domínio de Ecossistemas Tech: Conhecimento sólido sobre linguagens (Java, Python, Go, React, etc.), infraestrutura (AWS, Azure), metodologias ágeis e papéis de produto. Ferramentas de ATS: Experiência avançada na plataformas como Gupy. Técnicas de Entrevista: Domínio de metodologias como STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) ou Entrevista por Competências. People Analytics Básico: Capacidade de ler dashboards e transformar dados em planos de ação. Conhecimento profundo em metodologias de avaliação de perfil (como DISC e outras). Habilidades Comportamentais: Influência e Persuasão: Capacidade de negociar com gestores de alto nível e "vender" o sonho da empresa para candidatos disputados. Resiliência e Agilidade: O mercado tech é volátil; é preciso lidar com contrapropostas e mudanças de prioridade com rapidez. Visão de Negócio: Entender como a contratação de um Engenheiro de Dados impacta o roadmap de produto da empresa. Empatia e Comunicação: Garantir um processo humanizado, transparente e inclusivo para todos os candidatos. Habilidade de mentoria e desenvolvimento de equipe. Experiences Café da manhã (opcional); Almoço gratuito para o colaborador; Lanche saudável diariamente; Vale transporte: você têm direito ao vale transporte conforme previsto na CLT; Plano odontológico Uniodonto (conforme política interna); Plano de saúde Unimed (conforme política interna); Auxílio educação (conforme política interna); Plano de Carreira e Desenvolvimento (conforme política interna); Premiação (conforme política interna); Ginástica laboral ; Espaço de descanso ; Day off no mês de aniversário; Convênios com: Universidades; Escolas de idiomas; Ótica Berlim; Deatec; CPO Clínica Psicológica do Oeste.