Responsabilidades:Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento, criando e implementando programas de capacitação e mentorias para diferentes níveis da organização;Liderar iniciativas de cultura e engajamento, desenvolvendo jornadas, engajamento e desenvolvimento mais personalizadas usando chatbots, assistentes virtuais e recomendações inteligentes;Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho, garantindo qualidade e alinhamento estratégico, apoiando no ciclo de avaliação de desempenho, apoiando na construção de jornadas, capacitação de líderes na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento individuais;Recrutamento e Seleção: Realizar processos seletivos baseados em análise de perfil comportamental e de competências, conduzir dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos;Analisar dados de DHO e pesquisas de clima, gerando relatórios e insights para apoiar decisões estratégicas;Atuar como apoio em projetos de diversidade, equidade e inclusão;Revisar e desenhar processos e políticas de DHO, garantindo padronização, melhoria contínua e alinhamento com a cultura da empresa.Requisitos e QualificaçõesFormação superior em Psicologia;Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional ou áreas afins;Vivência em desenho e execução de programas de T&D, gestão de clima, avaliação de performance e D&I;Será um diferencial familiaridade com ferramentas de análise de dados e dashboards (ex.: Power BI).