DescriçãoResponsável pela execução de processos de Administração de Pessoal e benefícios, apoio às lideranças em temas de Gestão de Pessoas, atendimento aos colaboradores, representação da área em auditorias, condução da integração de novos funcionários e suporte na implementação de políticas de GEP Corporativo, sempre alinhado às diretrizes organizacionais.Responsabilidades e atribuiçõesExecutar processos relacionados aos subsistemas de gestão de pessoas, focando em Administração de Pessoal e benefícios;Realizar atividades de administração de pessoal, incluindo movimentação mensal, controle de férias e ponto, e manutenção de benefícios;Colaborar com gestores para melhorar o clima, fortalecer a cultura e propor ações de engajamento;Atuar como referência para lideranças em questões de Gestão de Pessoas;Dar suporte aos funcionários em licenças, afastamentos,remuneração, e resolver situações adversas;Representar a área em auditorias e fiscalizações, fornecendo documentos e esclarecimentos, e zelando pelos prontuários exigidos;Realizar a captação, entendimento e direcionamento das demandas de GEP, seguindo políticas e procedimentos corporativos;Servir como referência técnica nos temas da área;Auxiliar na implementação de políticas de GEP Corporativo;Conduzir a integração de novos colaboradores.Requisitos e qualificaçõesFormação Obrigatória: Ensino Superior CompletoÁreas: Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis e áreas a fins.ExperiênciasAdministração de PessoalLegislação TrabalhistaGestão de BenefíciosIntegração de FuncionáriosSistema ERP TOTVSShow more Show less