Orientar empresas sobre cumprimento da legislação trabalhista Analisar contratos de trabalho e cláusulas específicas Elaborar políticas internas e regulamentos Orientar sobre jornada, férias, benefícios, rescisões e encargos Apoiar o RH em procedimentos disciplinares e desligamentos Prevenir riscos de ações trabalhistas Requisitos: Experiência com reclamações trabalhistas e defesas Vivência em audiências Atuação com empresas e/ou empregados Experiência em consultivo preventivo (diferencial) Especialização ou pós-graduação em Direito do Trabalho e/ou Processo do Trabalho (diferencial) Cursos de atualização em legislação trabalhista e jurisprudência Benefícios: Nenhum benefício informado