Descrição do Cargo
Fazer parte de um time diverso e inclusivo implica contribuir para um ambiente eficiente.
* Manutenção e atualização da estrutura de cargos e faixas salariais;
* Realização de análises salariais internas e de mercado com foco em otimização;
* Apoio em movimentações salariais, promoções e revisões para garantir a justiça;
* Elaboração de relatórios detalhados e dashboards com dados de remuneração e headcount;
* Participação em ciclos de remuneração anual para avaliar o desempenho;
* Condução de processos de descrição e avaliação de cargos para identificar necessidades;
* Suporte técnico a gestores e parceiros de RH para melhorar a comunicação;
* Estudo de impacto orçamentário e aplicação de convenções coletivas para manter a competitividade;
* Atualização de organogramas e estruturas funcionais para refletir mudanças;
* Governança dos sistemas organizacionais e bases de dados para garantir a integridade;
* Desenvolvimento de dashboards personalizados para atender às necessidades específicas;
* Apoio em projetos de redesenho organizacional para alcançar objetivos.