Assessorar o gerente e orientar/coordenar a equipe na execução das atividades do Departamento de Recursos Humanos, visando assegurar o cumprimento dos procedimentos e legislação trabalhista.
- Acompanhar as consultas realizadas pelas filias junto à assessoria jurídica trabalhista e departamento pessoal terceirizado e auxiliar na resolução de situações que demandem decisões estratégicas ou alinhamento de procedimentos;
- Conferir informações que subsidiam as negociações com fornecedores e prestadores de serviços;
- Propor e analisar sugestões para redução de custos e otimização de processos do departamento.
- Assessorar o gerente no planejamento das atividades do departamento;
- Apoiar na execução das atividades, orientar e esclarecer dúvidas da equipe;
- Executar as atividades dos auxiliares e assistentes administrativos, quando necessário - Conferir cálculos de vale transporte e alimentação;
- Conferir o lançamento de dados para elaboração da folha de pagamento;
- Preparar as informações e documentação de desligamento para cálculo da rescisão contratual;
- Realizar integração com novos funcionários;
- Acompanhar o controle de férias dos funcionários e assegurar a programação dentro do prazo;
- Conferir as folhas ponto e assegurar o correto registro da jornada de trabalho;
- Assegurar que os exames médicos periódicos sejam realizados no prazo e de acordo com as especificações do PCMSO;
- Treinar e orientar novos funcionários do Departamento de Recursos Humanos;
- Atuar como preposto em audiências cíveis e trabalhistas da empresa;
- Conferir os termos aditivos ao contrato, alterações de folha de pagamento, requisições de pessoal e justificativas para aumento de quadro encaminhados para aprovação;
- Analisar e encaminhar as solicitações para participação em treinamentos, cursos, palestras e eventos para aprovação da diretoria;
- Conferir o quadro de pessoal encaminhados pelas filiais e assegurar que o número de funcionários em cada cargo não exceda a quantidade aprovada pela empresa, solicitando as providências necessárias quando identificadas divergências;
- Assegurar que sejam tomadas as providências necessárias para a realização de eventos internos, treinamentos e confraternizações.
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
Formação desejada:
- Ensino Médio (2º Grau)
- Recursos humanos, Curso Técnico
- Vale transporte
- Vale alimentação
- Seguro de vida
- Um dia de folga no mês e aniversário (day off)
- Prêmio por tempo de serviço
- Pacote Assistencial à Saúde
- Pacote de apoio emocional e pessoal
- Plano odontológico Bradesco