Este cargo é fundamental para o sucesso da organização. Atuará em atividades internas e outras funções relacionadas ao seu papel, necessitando conhecimento relevante na área de atuação.
Responsabilidades:
* Seleção e agenciamento de talentos;
* Desenvolvimento de estratégias eficazes de recrutamento e seleção;
* Análise detalhada de perfis de candidatos;
* Elaboração de relatórios precisos sobre o desempenho do setor.
É essencial possuir formação acadêmica adequada à área e experiência significativa no ramo de Recursos Humanos/Recrutamento e seleção.