Estamos em busca de uma pessoa que acredita que favorecer o acesso à saúde deve ser um compromisso. Aqui na Pague Menos, o cuidado está no nosso DNA. Por isso, valorizamos quem compartilha nossos valores, quem é gente que faz bem, quem tem amor por servir, quem é comprometido com o futuro do nosso negócio, quem tem senso de dono e supera resultados sempre. Afinal, fazer bem também é valorizar as pessoas, é jogar junto de um time que nos ajuda a cumprir o nosso propósito de levar saúde com amor pra todos os brasileiros, desenvolvendo os potenciais e buscando fazer mais e melhor. Aprendendo e crescendo sempre!
Como é trabalhar aqui?
Acreditamos que pessoas diferentes constroem soluções melhores. Por isso, cultivamos um ambiente que acolhe a diversidade e incentiva cada um a ser quem é, com autenticidade e respeito. Trabalhamos de forma colaborativa, com espaço para aprender, propor e transformar. Mais do que executar tarefas, cada pessoa tem a oportunidade de gerar impacto real na vida de milhões de brasileiros todos os dias.
Responsibilities and assignments
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócio, com forte interface com a operação
Apoiar gestores na tomada de decisão, garantindo alinhamento contínuo e gestão eficiente de headcount
Conduzir a agenda de sucessão e talentos, incluindo:
Estruturação de pipeline de sucessores
Mapeamento de posições críticas
Identificação de riscos e desenvolvimento de talentos-chave
Atuar na gestão de cultura, clima e engajamento, incluindo:
Liderança de ações estruturantes
Monitoramento de indicadores (ex: GPTW, Pulse)
Identificação de impactos no bem-estar organizacional
Gerir o ciclo de performance, apoiando líderes em:
Avaliações de desempenho
Feedbacks estruturados
Construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs)
Assegurar a execução das frentes de RH 360º, incluindo:
Aderência a políticas e processos
Avaliação de movimentações internas (promoções e transferências)
Suporte a medidas disciplinares
Conduzir temas de compliance e relações trabalhistas, incluindo:
Gestão de casos de desvio de conduta e assédio
Governança de processos de desligamento
Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a construção de soluções de treinamento
Competências técnicas
Visão de negócio (Business Acumen)
Planejamento de força de trabalho (Workforce Planning)
Gestão de talentos e performance
People Analytics (tomada de decisão baseada em dados)
Gestão de mudanças (Change Management)
Requisitos
Obrigatórios:
Graduação em Psicologia ou Administração
Desejáveis:
Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos, Gente & Gestão ou Business Partner
Diferenciais
Experiência em ambientes de alta complexidade e transformação organizacional
Vivência com indicadores de clima e engajamento (ex: GPTW, Pulse)
BENEFÍCIOS:
• Vale-refeição (de acordo com a convenção coletiva);
• Vale-transporte;
• Bônus anual;
• Plano de Saúde por elegibilidade por localidade e cargo;
• Plano Odontológico por adesão;
• Seguro de vida;
• Assistência Funeral;
• Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma;
• Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos;
• Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma;
• Wellhub (plataforma de bem-estar que oferece opções de atividades físicas, mindfulness e outros);
• Educa Mais (planos personalizados de graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e de idiomas);
• Chip Pague Menos Celular;
• Desconto em aluguéis de carro;
• Desconto em passagens áreas;
• Ginástica laboral, conforme a localidade;
Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.