Cargo: Analista Sênior de Recursos Humanos Responsabilidades Principais: Gestão de Salários: Administrar estrutura salarial, análise de mercado, remuneração fixa e variável, garantindo equidade e competitividade. Conformidade e Arquivos: Manter documentação de pessoal em conformidade com legislação, gerenciar arquivos funcionários e registros trabalhistas. Relações de Trabalho: Administrar relações trabalhistas, orientar gestores sobre políticas de RH, mediar conflitos e comunicação interna. Benefícios e Bem-estar: Gerenciar o plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Treinamento e Desenvolvimento: Promover e executar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo completo de recrutamento e seleção de novos talentos. Avaliação de Desempenho: Coordenar e aprimorar os sistemas de avaliação de desempenho. Comunicação: Utilizar habilidades de comunicação para facilitar todas as atividades de RH. Requisitos do Cargo: Experiência: 5 a 8 anos de experiência em Recursos Humanos. Formação: Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas. Idioma: Fluência em Inglês é obrigatória. Competências Técnicas: Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio de técnicas de recrutamento e seleção. Habilidade em análise de dados de RH. Experiência em negociação e gestão de relacionamento com fornecedores externos. Competências Comportamentais: Comunicação eficaz e relacionamento interpessoal. Resolução de problemas e adaptabilidade. Rigor, atenção aos detalhes e precisão nas atividades.