Cargo: Analista Sênior de Recursos Humanos
Responsabilidades Principais:
* Gestão de Salários: Administrar estrutura salarial, análise de mercado, remuneração fixa e variável, garantindo equidade e competitividade.
* Conformidade e Arquivos: Manter documentação de pessoal em conformidade com legislação, gerenciar arquivos funcionários e registros trabalhistas.
* Relações de Trabalho: Administrar relações trabalhistas, orientar gestores sobre políticas de RH, mediar conflitos e comunicação interna.
* Benefícios e Bem-estar: Gerenciar o plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
* Treinamento e Desenvolvimento: Promover e executar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
* Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo completo de recrutamento e seleção de novos talentos.
* Avaliação de Desempenho: Coordenar e aprimorar os sistemas de avaliação de desempenho.
* Comunicação: Utilizar habilidades de comunicação para facilitar todas as atividades de RH.
Requisitos do Cargo:
* Experiência: 5 a 8 anos de experiência em Recursos Humanos.
* Formação: Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
* Idioma: Fluência em Inglês é obrigatória.
* Competências Técnicas:
* Conhecimento em legislação trabalhista.
* Domínio de técnicas de recrutamento e seleção.
* Habilidade em análise de dados de RH.
* Experiência em negociação e gestão de relacionamento com fornecedores externos.
* Competências Comportamentais:
* Comunicação eficaz e relacionamento interpessoal.
* Resolução de problemas e adaptabilidade.
* Rigor, atenção aos detalhes e precisão nas atividades.