**Missão do Cargo**
Executar e acompanhar as ações de gestão de pessoas, cultura organizacional e RH estratégico, assegurando a vivência dos valores da empresa e a aplicação prática dos projetos desenvolvidos pela liderança de Gente Cultura.
**Objetivos e Indicadores de Desempenho**
**Objetivos**:
- Sustentar a execução das iniciativas estratégicas de RH e cultura.
- Garantir que projetos de gestão de pessoas sejam aplicados de forma organizada e dentro dos prazos.
- Apoiar líderes na implementação das práticas de meritocracia, plano de carreira e desenvolvimento.
**Competências Técnicas Obrigatórias**
- Formação superior em andamento ou concluída em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência anterior com rotinas de RH, treinamento ou endomarketing (pode ser estágio).
- Boa comunicação escrita e verbal.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Conhecimento intermediário no pacote Office ou Google Workspace.
**Desejáveis**:
- Experiência com avaliação de desempenho ou pesquisa de clima.
- Noções de metodologias comportamentais (DISC, Profiler, etc.).
- Vivência com ferramentas de gestão e produtividade (Notion, Sólides, Feedz).
**Competências Comportamentais (Valores Grupo Ep3)**
- **Integridade**: agir pelo correto e não pelo que é conveniente.
- **Comprometimento**: persistência e constante dedicação.
- **Resiliência**: o fácil não nos atrai.
- **Colaboração**: na união de talentos encontramos a solução perfeita.
- **Iniciativa**: não temos braço curto - fazemos acontecer.
- **Resultado**: se o cliente não tem resultado o problema é nosso.
**Principais Atribuições**
- Aplicar e acompanhar **pesquisas de clima**, **avaliações de desempenho** e **mapeamentos comportamentais**.
- Organizar e operacionalizar **ações de endomarketing**, campanhas de cultura e eventos internos.
- Apoiar na **implantação do plano de carreira e meritocracia**.
- Acompanhar e atualizar **indicadores de RH**.
- Controlar prazos e apoiar na gestão de treinamentos e integrações de novos colaboradores.
- Elaborar comunicados, formulários e materiais internos relacionados a RH e cultura.
- Auxiliar líderes na aplicação de políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas.
- Apoiar na execução de projetos de desenvolvimento e retenção de talentos.
- Organizar datas comemorativas e eventos internos.
- Auxiliar no fechamento das folhas de pagamento internas do Grupo Ep3.