Responsável por todo o processo de Recrutamento e seleção, incluindo: definição do perfil do cargo com as lideranças, divulgação de vagas; triagem curricular, construção e aplicação de teste técnico e/ou comportamental, entrevistas, dinâmicas de grupo, parecer de processo seletivo e fechamento de vaga; Relatórios e indicadores do sistema de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e demais projetos de Recursos Humanos; Atualizar material e acompanhar treinamento de Integração de novos colaboradores; Apoiar processos de Pesquisa de Clima Organizacional e planos de ação para melhoria do clima; Apoiar processos de Gestão de desempenho, como avaliação de desempenho; apoio ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional; com tratativas de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) acompanhamento, aplicação e avaliação da avaliação de eficácia de treinamentos; Planejamento e organização de Treinamentos: elaborar PDCA (Plano de Capacitação Anual), selecionar e contratar fornecedores ou ministrar treinamentos internos; Cuidar da logística de treinamentos: convites, salas, materiais, coffe e lista de presença; Apoior processos de Entrevista de Desligamento; Manter atualizado o Manual de funções da organização e empresas-clientes; Participar das auditorias internas e externas, e tratar as NC (não conformidades); Acompanhar a avaliação de resultados da equipe de Recursos Humanos; Atender às demandas relacionadas às vagas de todas as lideranças do grupo, prestando suporte e orientação aos colaboradores e áreas envolvidas; Realizar e acompanhar ações de engajemeto de Endomarketing e comunicação interna; Apoiar em processos disciplinares, promoções e movimentações internas; Prestar orientações sobre políticas de Recursos Humanos; Elaborar, junto ao Marketing, arte e informações dos crachás e divulgações em geral; Gestão do Maestro referente a Trilha de Aprendizagem (acesso, acompanhamento e progresso dos colaboradores); Auxiliar na gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, prestando suporte aos colaborares e lideranças. Requisitos: Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração de empresas ou Gestão de RH; Conhecimento intermediário em informática (internet e Pacote Office); Experiência comprovada nos processos de rh. Diferencial: Certificação comprovada em Pós-graduação, MBA ou especialização, com carga horária mínima de 360h relacionado à área de Recursos Humanos, emitido por instituição reconhecida e com foco em gestão de pessoas ou áreas correlatas; Conhecimento avançado em Análise de dados e indicadores. Benefícios: Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte