Missão do Cargo
Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de Recursos Humanos e Facilities, assegurando conformidade legal, eficiência dos processos, suporte às lideranças e a adequada infraestrutura das unidades da São Judas Material Médico.
Principais Responsabilidades
Recursos Humanos
Conduzir processos de Recrutamento & Seleção.
Apoiar líderes na gestão de desempenho, feedbacks e PDIs.
Administrar admissões, desligamentos, férias, benefícios e ponto.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna e endomarketing.
Organizar e manter documentação de RH e auditorias internas.
Atuar como parceiro estratégico do negócio.
Facilities
Gerenciar contratos e fornecedores de serviços (limpeza, manutenção, segurança, serviços terceirizados).
Realizar a compra e o controle de materiais de expediente, materiais de limpeza e insumos diversos para manutenção predial, assegurando estoque mínimo, qualidade e melhor custo-benefício.
Solicitar cotações, negociar com fornecedores e acompanhar pedidos, prazos e entregas.
Controlar demandas de infraestrutura predial, manutenção preventiva e corretiva.
Acompanhar orçamento e custos relacionados a facilities, contribuindo para controle financeiro.
Garantir conformidade com normas de segurança, saúde e organização do ambiente de trabalho.
Apoiar a gestão administrativa das unidades, assegurando ambientes funcionais, organizados e adequados às operações.
Requisitos
Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas .
Experiência consolidada (nível sênior) em RH generalista .
Vivência prática em Facilities e gestão de fornecedores.
Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas administrativas.
Perfil organizado, analítico e com boa comunicação.
Capacidade de atuar de forma autônoma, com visão sistêmica e foco em resultados.
Diferenciais
Experiência em empresas da área da saúde, hospitalar ou distribuição de materiais médicos .
Vivência em ambientes em processo de estruturação.
Conhecimento em indicadores de RH e gestão por processos.
Competências Comportamentais Esperadas
Comunicação assertiva
Organização e senso de prioridade
Proatividade e autonomia
Ética e confidencialidade
Capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos
Visão estratégica com execução prática