Mina TZ - Analista de Recursos Humanos Sênior (DHO)Resumo das ResponsabilidadesRespondendo ao Coordenador de Recursos Humanos, o Analista de Recursos Humanos Sênior (DHO) tem como foco principal a implementação de ações de Treinamento, Cultura Organizacional, Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Sua atuação inclui a elaboração e execução de Programas de Desenvolvimento Profissional e de Liderança, gestão de Performance, gestão de Talentos, entre outras atividades de especialização, apoiando as demais áreas de Recursos Humanos.Atividades a Serem RealizadasColaborar na formulação e implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa;Estruturar e evoluir o plano de T&D com base nas necessidades do negócio e cultura organizacional;Diagnosticar necessidades de treinamento e assegurar a execução do Plano de Treinamento Anual;Monitorar a eficácia das ações de desenvolvimento por meio de indicadores de DHO;Garantir a implementação de planos de desenvolvimento de liderança;Contribuir na criação de planos de ação para desenvolvimento de competências e melhoria de performance;Aprimorar processos de gestão de talentos, identificando oportunidades de otimização;Apoiar na cultura de feedback, promovendo diálogo entre líderes e colaboradores;Aplicar Pesquisas de Cultura e Clima conforme procedimentos;Interagir com gestores para entender necessidades de pessoal e movimentações internas;Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding alinhada à cultura.Requisitos NecessáriosDiploma de Bacharel em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; pós-graduação pode ser diferencial;Experiência sólida em T&D, programas de liderança e desenvolvimento de carreira;Conhecimento em Avaliação de Desempenho e metodologias de mensuração de talentos;Vivência em treinamentos presenciais e remotos;Habilidades de comunicação assertiva oral e escrita;Capacidade analítica para mensuração de impactos e elaboração de relatórios estratégicos;Excel avançado.Requisitos DesejáveisPós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou similares;Familiaridade com plataformas de gamificação e ferramentas de criação (PowerPoint, Canva, etc.
);Experiência com endomarketing e comunicação interna voltada ao desenvolvimento organizacional;Experiência com metodologias de aprendizagem ativa, design instrucional e gestão de trilhas de conhecimento;Condução e certificação GPTW é um diferencial.Competências Comportamentais RequeridasComunicação eficaz;Empatia;Negociação e mediação;Liderança e influência;Adaptabilidade;Integridade e confidencialidade.Informações AdicionaisRegime de trabalho 14x14;Local de trabalho: Mina TZ;Transporte, acomodações e refeições fornecidas pela empresa.Sobre a EmpresaA Gmining Ventures | Mina TZ é uma empresa dedicada à aquisição, exploração e desenvolvimento de projetos de metais preciosos.
Atualmente, lidera o projeto Tocantinzinho, uma mina de ouro a céu aberto já licenciada, com reservas de 2 milhões de onças, localizada no Pará, na região do Tapajós, palco da maior corrida do ouro da história do Brasil.Valorizamos a diversidade e estamos comprometidos com a inclusão.
Se você é uma pessoa com deficiência e busca uma oportunidade de crescimento profissional, queremos conhecê-lo!
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