* Superior Completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
* Vivência em remuneração, orçamento e/ou people analytics.
Conhecimentos Técnicos
1. Excel avançado.
2. Ferramentas de BI (Power BI, Tableau etc.).
3. Sistemas de RH (folha, ponto).
4. Metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Hay...).
5. Legislação trabalhista aplicada à remuneração.
6. Noções de modelagem financeira e estatística.
* Estudos salariais internos e análises de mercado.
* Gestão e atualização de faixas salariais, tabelas de cargos e trilhas de carreira.
* Avaliação e enquadramento de cargos.
* Apoio em programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos).
* Análise de movimentações salariais (promoções, transferências e ajustes).
* Garantia de conformidade com políticas de remuneração.
* Construção e acompanhamento do orçamento de pessoal.
* Análises orçado x realizado e projeções de custos (forecast).
* Monitoramento de indicadores de gestão (headcount, produtividade, custo por colaborador etc.).
* Desenvolvimento de dashboards e relatórios estratégicos.
* Consolidação e análise de dados de múltiplas fontes.
* Realização de análises diagnósticas e preditivas.
* Geração de insights sobre clima, engajamento, turnover e performance.
* Garantia de qualidade e governança dos dados de RH.
* Suporte a projetos de transformação organizacional baseados em dados.
* Condução de reuniões com gestores e apoio na criação de planos de ação.