Transformar o ensino de inglês através de soluções tecnológicas é o que nos move!
A Flexge é uma EdTech inovadora no mercado B2B, oferecendo uma solução completa para o ensino de inglês.
Focada nos mercados de professores particulares e centros de idiomas, nossa plataforma all-in-one resolve os principais desafios do ensino de idiomas, desde o conteúdo para alunos até a gestão pedagógica dos professores, criando uma experiência altamente eficaz e transformadora.
Nos últimos anos, superamos desafios significativos, desde a validação de mercados até a conquista do Product-Market Fit (PMF).
Estamos expandindo e chegou o momento de termos um profissional dedicado para estruturar processos de gestão de pessoas e fortalecer nossa cultura.
Em nossa cultura, o gosto por estudar e aplicar frameworks é tão evidente que fomos carinhosamente apelidados pelos nossos investidores como a startup mais "nerd" do ecossistema.
Orgulhamo-nos dessa reputação, pois acreditamos que é justamente através da busca incessante por conhecimento, inovação e otimização de processos que conseguimos entregar soluções diferenciadas, altamente eficientes e escaláveis.
Se você é um profissional apaixonado por desenvolver cultura organizacional, estruturar processos de gestão de pessoas e criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, essa oportunidade pode ser para você!
Você será responsável por:
Estruturar e implementar oplano de cargos e salários, garantindo equidade e crescimento sustentável para a equipe;
Planejar e organizar eventos internos deendomarketing, tanto online quanto presenciais, para fortalecer a cultura organizacional;
Organizar e monitorarProgramas de Desenvolvimento Individual(PDIs);
Estruturar processos que fortaleçam acultura de feedbacks;
Estruturar e conduziravaliações de desempenho;
Atuar comoparceiro estratégico da liderançapara fortalecer a cultura e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Desenvolver e otimizar processos deonboarding e integração de novos colaboradores.
Estabelecer e acompanhar KPIs relacionados à experiência esatisfação dos colaboradores;
Conduzir e gerenciar todo o processo derecrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura da empresa.
Requisitos:
Experiência de pelo menos3 anos em gestão de People&Cultureem startups, especialmente em empresas SaaS;
Experiência de pelo menos2 anos em estruturação de cargos e salários;
Conhecimento e experiência emdesenvolvimento de lideranças;
Capacidade de criar e implementar processos degestão de desempenho, PDIs e ciclos de feedbacks;
Experiência em planejamento e execução deeventos internospara fortalecimento da cultura;
Excelentes habilidades decomunicação, organização e resolução de problemas;
Desejável:
Experiência commetodologias ágeisaplicadas à gestão de pessoas;
Conhecimento emframeworks de cultura organizacionaleemployee experience;
Experiência com ferramentas como Clickup e outras plataformas degestão de projetos e performance.
Experiência comoHR Business Partner (HRBP).
Você vai ter acesso a:
Horários semi-flexíveis;
Auxílio home-office;
Valor para investir em seu treinamento e capacitação;
Oportunidade de crescimento;
Ambiente inovador e desafiador;
Outros benefícios como férias ilimitadas, bônus financeiro por conclusão de cursos na nossa plataforma e mais.