DESCRIÇÃO DA VAGA Analisar e acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária com a ação de avaliar impactos e propor alternativas a fim de garantir conformidade nos processos realizados; Aplicar as normas internas emitidas pelo Talentos Humanos visando assegurar que os procedimentos relacionados à gestão de pessoal estejam alinhados com as políticas e diretrizes da empresa; Realizar o processo mensal da folha de pagamento com a ação de lançar as devidas movimentações para garantir o pagamento adequado aos funcionários e o cumprimento das obrigações legais da empresa; Emitir guias de recolhimento e declarações referentes à folha de pagamento, aos órgãos governamentais visando providenciar os recursos financeiros necessários à quitação destas obrigações. Realizar os processos de rescisão de contrato de trabalho com a ação de calcular corretamente todos os valores devidos ao colaborador, preparar toda a documentação necessária, como termo de rescisão, guias de recolhimento de encargos sociais e demais obrigações legais a fim de garantir a regularidade e transparência no processo de desligamento do colaborador; Garantir, em conjunto com a área de suporte, que as alterações na legislação trabalhista e previdenciária vigente sejam atualizadas no software de Administração de Pessoal utilizado pela Empresa a fim de evitar possíveis erros ou penalidades decorrentes de não conformidade; Elaborar relatórios de custos com pessoal, promoções e reajustes concedidos, seja por substituições de pessoal e/ou aumentos de quadro a fim de possibilitar a correta tomada de decisão da gerência; Representar a Empresa junto ao Ministério do Trabalho, Sindicatos, Justiça do Trabalho e outros órgãos oficiais a fim de proteger os interesses da empresa em questões trabalhistas, resolver disputas ou conflitos e garantir que os procedimentos estejam alinhados com a legislação e regulamentações vigentes; Prestar o atendimento a colaboradores visando fornecer informações respectivas a área com a finalidade de garantir um canal de comunicação eficiente entre a empresa e seus colaboradores, promover a transparência e o apoio necessário para o bom funcionamento das atividades relacionadas ao RH; Gerenciar o cadastro e a manutenção dos benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros, bem como auxiliar os colaboradores com dúvidas relacionadas aos benefícios; Monitorar e controlar o registro de entrada e saída dos funcionários visando garantir a precisão dos registros de horas trabalhadas, horas extras, faltas e licenças, de acordo com a legislação trabalhista; Realizar o processo de admissão de novos colaboradores por meio da coleta e verificação de documentos, registrar em sistemas internos e orientar sobre políticas da empresa, bem como realizar os trâmites necessários para a rescisão de contratos de trabalho, como cálculo de verbas rescisórias e documentação legal. Presencial Requisitos Técnicos Subsistemas de Recursos Humanos Legislação trabalhista e previdenciária Medicina e Segurança do Trabalho Sistemas de Administração de Pessoal utilizados pela Empresa; Microsoft Excel Microsoft Word Microsoft PowerPoint Softwares de Gestão de Ponto Gestão de Benefícios Sistemas de Folha de Pagamento (Sênior) IA