Diretor Médico - Principais Responsabilidades Com a atribuição central de conduzir a área médica do estabelecimento de saúde, garantindo níveis superiores de excelência no cuidado, o executivo desempenhará, primordialmente, as seguintes atividades: Garantir o alcance dos objetivos assistenciais da unidade no âmbito médico, assegurando performance de alto nível dos desfechos clínicos; Estimular o aperfeiçoamento constante dos métodos de prestação de cuidados, buscando elevar a qualidade dos serviços fornecidos, equilibrando-a de forma saudável com produtividade e resultados. Acompanhar os principais indicadores de performance e certificar a implementação de projetos de renovação e otimização que suportem a estratégia da organização; Contribuir para o crescimento sustentável do hospital, através de uma atuação harmonizada com as normas internas, regulamentos externos, guias clínicos e os padrões de conduta mais avançados reconhecidos no segmento de saúde; Identificar eviabilizar novas alternativas de serviços clínicos, acompanhando movimentações do mercado e incentivando ações que ampliem o leque de cuidados oferecidos pela unidade hospitalar; Exercer um papel proativo junto ao corpo clínico, servindo como catalisador e promotor da cultura corporativa, visando reforçar o envolvimento e a coesão das equipes médicas; Atuar como interlocutor técnico do centro hospitalar diante de entidades externas e órgãos reguladores, cuidando da credibilidade, imagem da instituição e da aderência técnica da entidade; Utilizar melhores práticas de gestão de pessoas, favorecendo a captação, permanência e evolução de profissionais médicos talentosos, em sintonia com os propósitos estratégicos da organização. Formação e Vivências Anteriores Graduação em Medicina, residência médica e Especialização (MBA / Pós-graduação) em gestão hospitalar ou áreas afins; No mínimo oito anos de experiência em cargos de gestão no campo da saúde. Pelo menos três anos em função de liderança médica em Ambiente Hospitalar. Envolvimento efetivo em processos de certificação ou recertificação, como JCI, ONA ou Qmentum. Competências Gerenciamento da Qualidade de Assistência; Gerenciamentode indicadores, alvos e metas; Estabelecimento e manutenção de relacionamentos; Administraçãode equipes. Modelo de trabalho presencial. Necessidade de flexibilidade para residir / atuar no Estado do Rio Grande do Sul.