Requisitos:
Superior completo ou cursando em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins;
Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Bauru/SP.
Conhecimentos em Práticas de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista e Sistemas de Folha de Pagamento;
Principais Atividades:
Folha de pagamento
Apoiar o processamento da folha, realizando conferência de lançamentos como horas extras, descontos, adicionais e benefícios;
Preparar relatórios e apoiar no cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF);
Controle de frequência
Realizar a conferência e validação diária ou periódica dos registros de ponto, assegurando que marcações, horas extras, banco de horas e compensações estejam corretos e conforme as regras internas e legislação vigente;
Tratar inconsistências de marcação, ausências, atrasos e horas não justificadas, interagindo com líderes e colaboradores para regularização;
Manter atualizado o sistema de ponto eletrônico, incluindo ajustes de escalas, jornadas e feriados;
Apoiar a implantação e manutenção de políticas de controle de jornada, garantindo alinhamento com acordos ou convenções coletivas;
Elaborar relatórios e indicadores de frequência para suporte na tomada de decisões e no fechamento da folha de pagamento;
Admissões e desligamentos
Receber e conferir documentação de novos colaboradores;
Registrar admissões, rescisões e alterações contratuais no sistema eSocial;
Elaborar documentos de contratação e desligamento sob supervisão;
Controle de férias e afastamentos
Atualizar e controlar a programação de férias;
Lançar e acompanhar afastamentos médicos, licenças e acidentes de trabalho;
Benefícios
Apoiar na administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, odontológica e outros);
Efetuar inclusões, exclusões e alterações junto a fornecedores;
Obrigações acessórias
Colaborar na preparação e conferência de obrigações legais (RAIS, DIRF, CAGED quando aplicável, eSocial, SEFIP);
Atendimento e suporte
Prestar esclarecimentos a colaboradores sobre folha, benefícios, férias e demais rotinas.
Apoiar gestores e áreas internas com informações e relatórios da área;
Aprimoramento contínuo
Acompanhar atualizações na legislação trabalhista;
Sugerir melhorias de processos para otimizar as rotinas do departamento