Nível: Analista
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - PSICOLOGIA,RECURSOS HUMANOS - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira - horário comercial
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
Analista de Gestão de Pessoas II
FORMAÇÃO
Ensino Superior Completo: Administração, Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas;
RESPONSABILIDADES
Conduzir e planejar treinamentos;
• Monitorar e conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo ações estratégicas de melhoria.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores e gestores.
• implementar e acompanhar programas de engajamento, reconhecimento e valorização dos colaboradores.
• Garantir a estruturação e a efetividade dos processos de avaliação de desempenho.
• Apoiar a disseminação e sustentação da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores e o propósito da empresa.
• Desenvolver ações que fortaleçam a comunicação interna e a conexão entre os colaboradores e a organização.
• Estimular a implementação de políticas voltadas à diversidade e inclusão;
• Apoiar a gestora da área nas demandas, oferecendo suporte consultivo aos gestores em temas como desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho.