Somos a EssilorLuxottica, líder global no design, fabricação e distribuição de lentes oftálmicas, armações e óculos de sol. Formada em 2018 pela combinação da Essilor e da Luxottica, nossa empresa combina dois séculos de inovação e esforço humano para elevar o cuidado com a visão e a experiência do consumidor ao seu redor. Somos o lar das marcas de óculos e cuidados com a visão mais amadas e amplamente reconhecidas do mundo. Nossas marcas proprietárias de óculos incluem Ray-Ban, Oakley, Costa, Vogue Eyewear, Persol e Oliver Peoples, complementadas por mais de 20 marcas licenciadas de prestígio. Nossas tecnologias avançadas de lentes incluem Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest e Transitions. Oferecemos experiências superiores de compras e pacientes com uma rede de 18.000 lojas, incluindo marcas de varejo de classe mundial como Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò e GrandVision. Atua de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional, clima, performance, estruturação de processos e apoio à liderança. No segmento óptico, o profissional precisa aliar visão de negócios às particularidades técnicas do setor (produção, vendas técnicas, e operação laboratorial), promovendo práticas que contribuam para o engajamento, produtividade e retenção de talentos. Gerenciar e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho e apoiar os líderes no plano de desenvolvimento individual e feedbacks. Construção e acompanhamento dos planos de sucessão e carreira. Desenvolver ações voltadas à melhoria do clima organizacional. Apoiar e orientar líderes nas rotinas de gestão de pessoas, incluindo conflitos, alinhamentos de comportamento e políticas internas. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, T&D, headcount, vagas, etc.), com foco em gestão por dados. Identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir irregularidades e manter os níveis de rotatividade sob controle; Garantir a conformidade dos processos de RH com a legislação trabalhista e as políticas da empresa. Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos. Suporta os gestores na execução correta das rotinas de RH, como admissões, desligamentos, controle de ponto, férias, folha de pagamento e benefícios. Treina e apoia líderes para conduzir os processos seletivos em suas áreas, incluindo definição de perfil, triagem de candidatos, entrevistas e integração de novos colaboradores. Participar de projetos de RH corporativos e iniciativas estratégicas de melhoria de processos e engajamento REQUISITOS MÍNIMOS Formação / Experiência Superior Completo em Administração; Psicologia ou áreas correlatas; Experiência na área de atuação; Conhecimentos Específicos / Habilidades Conhecimento Pacote Office; Visão sistemica; Conhecimento em Seleção por competência/Teorias de aprendizagem; Conhecimento em SAP; Capacidade de influenciar e motivar pessoas para suportar a estratégia do negócio; Inglês desejável avançado/fluente;