MAIS QUE MERCADO Maior atacadista brasileiro em número de lojas, o Atacadão está presente em mais de 190 cidades espalhadas por todos os estados do Brasil.
Com uma história de 60 anos e mais de 60 mil colaboradores, a empresa tem mais de 280 unidades de autosserviço e 33 atacados de entrega, que garantem o abastecimento de comerciantes, transformadores e consumidores finais.
Também atua no e-commerce, integrando o canal de vendas online do próprio Atacadão com uma robusta operação de marketplace, com mais de 300 sellers parceiros de atacado.
Em 2021, pela sexta vez, o Atacadão foi eleito pelo "Prêmio Época Reclame Aqui" como a empresa que melhor atendeu seus clientes dentre todos os supermercados e atacados do Brasil.
A rede também lidera o Ranking ABAAS, a Associação Brasileira dos Atacadistas de Autosserviço que elenca as redes que mais faturaram em 2021.
GRUPO CARREFOUR BRASIL Somos hoje o maior empregador privado do País com 150 mil colaboradores e colaboradoras unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras, colaborando assim com a saúde e o bem-estar de todos e todas.
Com a aquisição do grupo BIG, em junho de 2022, demos início a mais uma etapa da nossa jornada que já dura 47 anos no Brasil.
Unimos o melhor dos dois grupos e somos agora uma empresa mais diversa, com maior capacidade de inovar e causar impacto positivo na sociedade.
Além de gerar mais de R$ 100 Bilhões em receitas e liderança no setor de 23% de Market Share.
Estamos investindo fortemente na simplificação e na aceleração digital, pois acreditamos que esse é o caminho para nos transformar e sermos protagonistas da mudança que queremos ver no país.
Trabalhar no Grupo Carrefour Brasil é participar diariamente de tudo isso, em um ambiente que respeita e acolhe as diferenças com muito espaço para crescer e aprender.
Somos muitos e queremos ser ainda mais.
E você também pode fazer parte dessa grande jornada.
Com você, seremos ainda maiores.
DO DISCURSO À PRÁTICA Principais Responsabilidades: Suporte técnico aos sistemas de RH:Garantir disponibilidade e performance de sistemas como HCM, folha de pagamento, ponto eletrônico, e-learning, R&S, etc.
Apoiar usuários na resolução de falhas, dúvidas e erros sistêmicos:Gestão de acessos e segurança da informação.
Controlar perfis de acesso aos sistemas com base na política de segurança e LGPD.
Monitorar logs, prevenir vazamentos e garantir backups.
Integração entre sistemas;Desenvolver e manter integrações entre HCM, ERP, folha, financeiro, e plataformas externas (benefícios, contabilidade, etc.
).
Automação de processos:Mapear e automatizar rotinas do RH com uso de BPMs, RPA ou scripts (ex: admissões, reajustes, movimentações internas).
Atualizações e versionamento de sistemas de RH:Planejar e executar upgrades, testes de homologação e validações em conjunto com o RH.
Apoio a projetos de transformação digital:Participar da implantação de novas ferramentas e tecnologias para modernização da área de RH.
Governança de dados de pessoas:Apoiar o RH na consistência, qualidade e estruturação dos dados de colaboradores, respeitando as regras de compliance e privacidade.
Conhecimentos:
Sólidos conhecimentos no Sistema da Senior;
Sólidos conhecimentos no módulo ADM Pessoal e eSocial;
Sólidos conhecimentos no módulo Controle e Gestão do Ponto;
Sólidos conhecimentos no módulo de Benefícios;
Desenvolvimento de Regra de Calculo;
Customização Telas SGI;
Senior Conect / Webservices;
Linguegem Java (Desejavel)
Linguagem LSP (imprescindivel);
Conhecimento Plataforma X e Painel de Gestão;
Conhecimento em Banco de Dados / CDBS.
Gerador de Relatórios (Avançado)
Passaro
,
14:10
Fabio Passaro
,
14:19
******
Você
,
14:25
, Editada
Fábio, você poderia descrever um pouco sobre a área e as atividades da posição, para incluirmos na divulgação?
Fabio Passaro
,
14:38
Suporte técnico aos sistemas de RHGarantir disponibilidade e performance de sistemas como HCM, folha de pagamento, ponto eletrônico, e-learning, R&S, etc.
Apoiar usuários na resolução de falhas, dúvidas e erros sistêmicos.Gestão de acessos e segurança da informação
Controlar perfis de acesso aos sistemas com base na política de segurança e LGPD.
Monitorar logs, prevenir vazamentos e garantir backups.
Integração entre sistemasDesenvolver e manter integrações entre HCM, ERP, folha, financeiro, e plataformas externas (benefícios, contabilidade, etc.
).
Automação de processosMapear e automatizar rotinas do RH com uso de BPMs, RPA ou scripts (ex: admissões, reajustes, movimentações internas).
Atualizações e versionamento de sistemas de RHPlanejar e executar upgrades, testes de homologação e validações em conjunto com o RH.
Apoio a projetos de transformação digitalParticipar da implantação de novas ferramentas e tecnologias para modernização da área de RH.
Governança de dados de pessoasApoiar o RH na consistência, qualidade e estruturação dos dados de colaboradores, respeitando as regras de compliance e privacidade.
Você precisa ter: Sólidos conhecimentos no Sistema da Senior;
Sólidos conhecimentos no módulo ADM Pessoal e eSocial;
Sólidos conhecimentos no módulo Controle e Gestão do Ponto;
Sólidos conhecimentos no módulo de Benefícios;
Desenvolvimento de Regra de Calculo;
Customização Telas SGI;
Senior Conect / Webservices;
Linguagem LSP (imprescindível);
Linguegem Java (Desejável);
Conhecimento Plataforma X e Painel de Gestão;
Conhecimento em Banco de Dados / CDBS.
Gerador de Relatórios (Avançado).
VOCÊ MERECE O MELHOR
Assistência Médica e Odontológica;PLR / Bônus;Restaurante no local;TotalPassPAC - Programa de Apoio ao ColaboradorAnuididade gratuita Sam's ClubLicença Maternidade / Paternidade - Estendida;Dress code?
Seja você mesmo, respeitamos a sua individualidade.Possibilidade de participar do Programa de Recrutamento Interno para potencializar sua carreira;