Resumo
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Especialista
Lugar de trabalho: Itapevi, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.
Responsabilidades
Desenvolver e implementar estratégias de gerenciamento de desempenho para impulsionar a eficácia individual, de equipe e organizacional.
Fazer parceria com a liderança para identificar lacunas de talentos e desenvolver planos para planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de liderança.
Estabelecer KPIs e usar métricas de RH para monitorar e melhorar o desempenho e o engajamento dos funcionários.
Garantir o alinhamento das estratégias de talentos com os objetivos de negócios para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos da região.
Gerenciamento de mudanças: Liderar iniciativas de gerenciamento de mudanças, apoiando o negócio em tempos de transformação, incluindo reestruturação, digitalização, fusões ou aquisições.
Projetar e implementar planos de comunicação que garantam transições suaves durante períodos de mudança, mitigando a resistência e maximizando a adesão dos funcionários.
Fornecer coaching e orientação aos líderes sobre como gerenciar mudanças de forma eficaz e aumentar a agilidade organizacional.
Engajamento dos funcionários: Desenvolver e implementar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo que promova a inclusão, a inovação e altos níveis de motivação.
Utilizar pesquisas com funcionários, grupos focais e outras ferramentas de feedback para avaliar os níveis de engajamento e impulsionar a melhoria contínua.
Criar iniciativas que se alinhem com os valores e a cultura da empresa, aprimorando a experiência do funcionário em toda a região.
Negociação e Gestão de Relacionamento com Sindicatos: Servir como o principal ponto de contato para todas as relações trabalhistas, gerenciando negociações com conselhos de trabalhadores e sindicatos para garantir resultados justos, compatíveis e construtivos.
Liderar processos de negociação coletiva, lidando com negociações sensíveis sobre temas como remuneração, condições de trabalho e mudanças organizacionais.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior
Abordagem orientada por dados para a estratégia de RH, com experiência no uso de análises de RH para orientar a tomada de decisões
Experiência na área de RH de forma generalista, atuação como BP
Transitar bem entre a área de Desenvolvimento de Pessoas e DP
Inglês avançado
Benefícios
Plano de Saúde
Vale Alimentação
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