Objetivo da Posição:
Consolidar, analisar e reportar dados ESG das operações da Aligned/ODATA nos cinco países de atuação, garantindo a consistência, rastreabilidade e conformidade das informações junto aos principais frameworks e stakeholders. Apoiar a execução da estratégia corporativa de sustentabilidade e assegurar a qualidade dos reportes submetidos a GRESB, CDP, Ecovadis, GRI, GHG e investidores.
Atividades e Responsabilidades:
Coordenar o processo de coleta, consolidação e validação dos indicadores ESG junto aos DCs e paises;
Garantir precisão, padronização e integridade das informações reportadas corporativamente;
Gerenciar cronogramas, prazos e entregas dos reportes ESG (GRESB, CDP, Ecovadis, GRI e investidores);
Realização do inventario GHG Global com base no GHG Protocol;
Apoiar a elaboração de relatórios de sustentabilidade e comunicações corporativas;
Desenvolver e manter dashboards, bases de dados e ferramentas de acompanhamento de KPIs ESG;
Monitorar atualizações e requisitos dos frameworks internacionais de reporte ESG;
Participar de auditorias internas e verificações externas relacionadas aos dados ESG;
Apoiar o fortalecimento da governança ESG e o alinhamento das práticas entre países;
Contribuir com análises, benchmarks e recomendações para melhoria contínua da performance ESG.
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Sustentabilidade, ou áreas correlatas;
Obrigatório Inglês fluente;
Desejável conhecimento em Inventarios GHG - Com base no GHG Protocol;
Desejável conhecimento em ISO14064;
Desejável conhecimento ESG Frameworks (GRESB, Ecovadis, CDP e GRI).
A ODATA - Aligned Data Centers é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está comprometida em construir uma equipe que represente uma variedade de origens, perspectivas e habilidades. Oportunidades iguais de emprego estão disponíveis para todos os candidatos e membros da equipe, independentemente de raça, cor, religião, sexo, gravidez, nacionalidade, idade, deficiência física ou mental, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. Todos os aspectos do emprego, incluindo a decisão de contratar, promover, disciplinar ou dispensar, serão baseados em mérito, competência, desempenho e necessidades do negócio.