Principais Responsabilidades
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com a liderança até a oferta final ao candidato;
* Desenvolver estratégias de atração de talentos para diferentes níveis hierárquicos e áreas (operacionais, administrativas e estratégicas);
* Aplicar e interpretar testes psicológicos e comportamentais, quando necessário;
* Apoiar líderes na definição de perfis, competências e critérios de seleção;
* Criar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos de todas as áreas da fábrica;
* Garantir a aderência dos processos de R&S às políticas internas e boas práticas de diversidade e inclusão;
* Mapear o mercado e realizar hunting ativo em plataformas;
* Elaborar indicadores e relatórios de performance de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, taxa de retenção etc.);
* Participar do planejamento estratégico de RH, propondo melhorias e inovações nos processos de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento;
* Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding) e nas ações de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding);
* Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças, apoiar na elaboração do plano anual de T&D e acompanhar a efetividade dos programas realizados;
* Organizar e monitorar treinamentos internos e externos, assegurando o cumprimento das metas de desenvolvimento de pessoas.
Requisitos
* Graduação Completa em Psicologia.
* Pós Graduação será um diferencial.
* Sólida experiência em Recrutamento e Seleção.
* Experiência com ferramentas de recrutamento digital ou plataformas de recrutamento online.
* Experiência em entrevistas, aplicação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo.
Benefícios
* Salário compatível com o mercado;
* Incentivo Educacional;
* Plano de Saúde;
* Plano Odontológico;
* Vale Alimentação;
* Vale Transporte.
* Wellhub plano de Academia;