**Missão do Cargo**
Liderar o Departamento Pessoal assegurando conformidade legal, excelência operacional e alinhamento estratégico com a cultura organizacional. É responsável por garantir a execução de todas as rotinas trabalhistas, previdenciárias e de folha de pagamento, atuando como elo entre colaboradores, gestores e diretoria. Além de coordenar a equipe e monitorar indicadores, deve propor soluções para a melhoria contínua dos processos, prevenindo riscos e fortalecendo a gestão de pessoas no negócio.
Atitudes:
- Ética, sigilo e responsabilidade no trato de informações sensíveis.
- Perfil **proativo**, com iniciativa para propor soluções e antecipar demandas.
- Visão estratégica, conectando a rotina do DP com o planejamento organizacional.
- Postura colaborativa e capacidade de mediação entre empresa e colaboradores.
- Organização, disciplina e atenção a detalhes.
- Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas e engajamento da equipe.
- Flexibilidade para lidar com mudanças legislativas e demandas emergenciais.
- Postura de dono, garantindo entregas de alto padrão
**Conhecimentos**:
- Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, convenções coletivas e normas sindicais).
- Rotinas de folha de pagamento: férias, 13º salário, rescisões, encargos sociais.
- Obrigações acessórias: GFIP, RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED e eSocial (incluindo prazos e atualizações).
- Sistemas de folha de pagamento e ERPs (Domínio, Alterdata, Folhamatic ou similares).
- Gestão de benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde, auxílio-creche, seguro de vida).
- Políticas internas de jornada, banco de horas, ponto eletrônico e acordos coletivos.
- Noções de normas de saúde e segurança do trabalho (NRs aplicáveis ao DP).
- Experiência prática em **escritórios de contabilidade**, com gestão de múltiplos clientes.
- Estruturação de **indicadores de desempenho** aplicados ao Departamento Pessoal.
- Conhecimento em boas práticas de liderança e gestão de equipes.
**Habilidades**:
- Coordenar e desenvolver a equipe do DP, distribuindo demandas e acompanhando resultados.
- Analisar, interpretar e aplicar convenções coletivas em diferentes cenários.
- Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho (ex.: prazos de obrigações acessórias, acuracidade da folha, índice de retrabalho).
- Garantir conformidade e cumprimento de prazos legais e internos, prevenindo passivos trabalhistas.
- Preparar relatórios gerenciais e estratégicos para diretoria e auditorias.
- Conduzir negociações com sindicatos, órgãos fiscalizadores e parceiros estratégicos.
- Implementar melhorias em processos, controles internos e fluxos de trabalho.
- Utilizar ferramentas digitais e sistemas para otimizar as entregas do setor. Apoiar a integração do DP com as áreas de RH, Contábil e Financeiro.
- **Requisitos Desejáveis**:
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Especialização em Direito Trabalhista ou Gestão de DP será considerada diferencial.
- Experiência consolidada em escritórios de contabilidade.
- Vivência em cargos de liderança no Departamento Pessoal.
- Inglês será considerado um diferencial para leitura e interpretação de documentos técnicos.