Para assumir esse desafio, precisamos que você tenha:Formação superior em áreas como Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou correlatas;Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de influenciar diferentes níveis hierárquicos;Perfil analítico com compreensão de indicadores da área, métricas de sucesso e mensuração de dados;Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH será um diferencial.Seu dia a dia na Matrix:Fortalecer a cultura e clima organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores da Matrix;Gerir o ciclo de Avaliação de Desempenho, incluindo calibração, análises pós-ciclo e desdobramentos de ações como movimentações, contratações, desenvolvimento e outros desdobramentos organizacionais;Gerenciar plataformas de aprendizagem e apoiar a implementação de trilhas de conhecimento;Participar ativamente dos pesquisa internas e liderar a disseminação da cultura organizacional por meio de programas, campanhas e iniciativas de engajamento;Desenvolver e implementar estratégias de engajamento e retenção de talentos além de identificar e sugerir necessidades de treinamento para diversas áreas;