Responsabilidade:
O Mecânico(a) Automotivo III é responsável por realizar atividades de manutenção preventiva, preditiva e corretiva dos veículos, máquinas e implementos agrícolas.
* Atrair, selecionar, motivar, treinar e desenvolver os funcionários da área de manutenção, garantindo a excelência em seus serviços;
Certificação: Ensino médio completo
Experiência: A partir de 3 a 5 anos.
Conhecimentos Específicos: CNH categoria D /Curso Técnico em Mecânica/ Conhecimento Manutenção dos Equipamentos;
Conhecimentos Desejáveis: Curso técnico.
Informações adicionais:
1. Tarefas principais: Manter veículos, máquinas e implementos agrícolas em perfeito estado de funcionamento;Ferramentas utilizadas: Calços, macacos hidráulicos, usinagem, solda, caldeiraria etc; Habilidades exigidas: conhecimento mecânico, habilidade manual, capacidade de trabalho em equipe, comunicação eficaz e liderança.
2. Orientação: Apreciação pela colaboração e apoio mútuo entre membros da equipe para garantir que todos trabalhem no mesmo ritmo. Percebendo oportunidades de crescimento dentro do setor para aplicação de novas ferramentas ou técnicas.
3. Funcionalidades: Utilizar as melhores práticas de manutenção preventiva para garantir a durabilidade das máquinas, sistemas hidráulicos, freios, caixas de câmbio e outros componentes mecânicos. Identificar e reparar defeitos nos equipamentos, executando trabalhos de montagem, desmontagem e adaptação.
4. Objetivos: Garantir a segurança dos usuários ao utilizar o equipamento, evitar danos à propriedade e garantir o seu bom funcionamento com eficiência e produtividade. Promover a troca de experiências com colegas, participar de cursos de capacitação e aumentar sua base de conhecimentos tecnológicos.
5. Treinamento: Buscar sempre mais informações, documentações, vídeos sobre procedimentos, métodos, materiais, ferramentas e equipamentos. Atualização constante sobre temas relacionados ao campo de atuação para não ficar obsoleto e consequentemente deixar de contribuir positivamente. O entendimento de como melhorar processos internos para otimização do tempo e esforço.
6. Tecnologia: Trabalhar com motores de combustão, unidades hidráulicas, pneumáticas e elétricas. Conhecer projetos, documentações e históricos de reposição de peças para cada componente específico. Participar na criação de relatórios mensais das atividades realizadas e realizar auditorias regulares para identificar possíveis erros ou anomalias que comprometam a qualidade do serviço.
7. Concorrência: O departamento de manutenção deve ter um equilíbrio entre custos e benefícios, visando ser competitivo e oferecer soluções inovadoras e personalizadas aos clientes. Buscar parcerias estratégicas com fornecedores para obter produtos e serviços de alta qualidade. Apresentar-se para a equipe como exemplo a ser seguido na execução das tarefas e manter uma postura educativa e proativa com relação às decisões tomadas.
8. Promissora: Manter atualizada a certificação profissional para continuar tendo condições de exercer suas funções com sucesso e integração, voltada para o crescimento da empresa. Agregar maior conhecimento na condução do negócio (mecanismo financeiro). Melhorar a aprendizagem contínua para todas as pessoas envolvidas para facilitar a evolução profissional e objetivos organizacionais.
9. Sociabilidade: Fomentar ambientes de trabalho inclusivos, onde todos se sentem valorizados e respeitados. Compartilhar ideias e sugestões com a equipe e manter uma abordagem flexível diante das mudanças e desafios. Reconhecer e premiar o esforço dos funcionários, proporcionando reconhecimento público e privado. Realizar avaliações periódicas para verificar os resultados alcançados e ajustar as estratégias conforme necessário. Por fim, fazer o processo de busca de candidatos considerando diferentes variáveis demográficas para escolher os melhores talentos, promovendo assim diversidade no ambiente de trabalho.
10. Vantagens: Assegurar recursos financeiros adequados para investir na formação profissional de seus colaboradores e proporcionar incentivos financeiros. Oferecer programas de bem-estar, incluindo saúde mental e fisicamente. Encorajar os empregados a participarem em eventos de reflexão pessoal e de autoconhecimento. Estabelecer convênios com instituições que ofereçam esses tipos de serviços. Criar ambientes de trabalho saudáveis, incentivando a socialização e a colaboração. Visar lazer individual, familiar e turismo enquanto complemento ao benefício salarial. Proveja desconto de estacionamento e refeições no local de trabalho para encorajar os funcionários a utilizar esses benefícios em vez de gastos sem sentido fora do horário comercial ou programado. Forneça plano de assistência alimentar que contenha higiene, saneamento básico e alimentos nutritivos com instrução sobre prática consciente durante o consumo, assim como nutrição funcional, inclusão de atividades físicas e culturais. Enfatize a importância da representação de artesanato doméstico nacional pelo Ministério do Turismo referente às festas natalinas locais pela multiplicidade do contexto cultural. Abertura aos aniversariantes simultaneamente pela disseminação do significado destes feriados como ocasiões normais do mês.