Função:
O Analista de Pessoas atuará na estruturação e implementação do Plano de Cargos e Salários, responsável por desenhar trilhas de carreira e planos de evolução para os colaboradores da organização. Além disso, será necessário interpretar metodologias de perfil comportamental das lideranças e apoiar a aplicação prática das ferramentas de gestão de pessoas.
Requisitos:
* Possuir Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Possuir sólida experiência em DHO, preferencialmente em empresas em crescimento;
* Possuir vivência com cargos e salários, trilhas de carreira, avaliação de desempenho e mapeamento comportamental;
* Possuir capacidade de atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças ou BP;
* Possuir conhecimento no Pacote Office e em metodologias de mapeamento comportamental (ex. DISC, MBTI, Eneagrama, PDA);
* Possuir conhecimento em ferramentas de People Analytics e indicadores de RH.