**Empresa consolidada** desde 1995 no setor de construção civil e indústria, especializada em equipamentos de acesso (andaimes, plataformas elevatórias, escoramentos e escadas de acesso).
**Descrição do Cargo**
O profissional será responsável por executar e auxiliar nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, abrangendo processos de recrutamento, admissão, rescisão, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e saúde ocupacional.
Além disso, será responsável por prestar suporte a gestores e atender demandas específicas das obras, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da empresa.
**Principais Atividades**
- Auxiliar nos processos de **recrutamento e seleção**, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, preenchimento de fichas, aplicação de testes e suporte à tomada de decisão.
- Processar rotinas de **admissão**, como conferência de documentação, cadastro no sistema, emissão de contrato e envio de documentos para obras.
- Organizar e arquivar os dossiês dos funcionários admitidos, conforme exigências da **CLT e normas internas**.
- Gerenciar o **cadastro e movimentação de benefícios**, garantindo inclusão e ajustes necessários.
- Processar **rescisões contratuais**, incluindo cálculos, geração de guias, chave de conectividade e documentação para homologações.
- Atuar como preposto em homologações e reclamatórias trabalhistas.
- Realizar o acompanhamento e apontamento de irregularidades no **controle de ponto**, emitindo espelhos e coletando assinaturas.
- Executar a **gestão de benefícios** mensais e monitorar o uso de EPIs, registrando fornecimento nas fichas individuais.
- Acompanhar a clínica responsável pelo **PCMSO, PPRA e LTCAT**, analisando documentação e vencimentos de ASOs e certificados, especialmente para colaboradores ligados à montagem/desmontagem de andaimes.
- Atender demandas específicas das obras, como controle e envio de documentações para integração e exigências mensais.
- Orientar gerentes e gestores sobre processos de admissão, rescisão, folha de pagamento, advertências e outras questões trabalhistas.
- Resolver pendências relacionadas à folha de pagamento, como pagamentos de horas extras, descontos e comissões.
- Prestar suporte administrativo geral e executar serviços externos inerentes à área de atuação.
**Perfil Desejado**
- Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista, saúde e segurança ocupacional (PCMSO, PPRA, LTCAT).
- Organização e atenção a detalhes para lidar com processos de alto volume e prazos rigorosos.
- Proatividade e habilidade para resolver problemas de forma ágil e eficaz.
- Comunicação clara para interação com gestores, colaboradores e fornecedores.