Desenvolvimento Organizacional
O cargo de Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior visa liderar a criação de estratégias inovadoras para o crescimento organizacional, com foco em programas de aprendizagem e desenvolvimento de talentos.
* Atribuições:
* Liderar a criação de jornadas de desenvolvimento e indicadores de eficácia;
* Definir estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos;
* Desenvolver e sustentar programas de aprendizagem, estágio e treinamento.
Requisitos: O candidato deve possuir habilidades sólidas em liderança, comunicação e colaboração, além de experiência em programas de desenvolvimento organizacional. Além disso, é necessário ter conhecimento avançado em tecnologias atuais e capacidade de adaptação ao ambiente dinâmico da empresa.
Benefícios: A empresa oferece um ambiente de trabalho estimulante, oportunidades de crescimento profissional e reconhecimento de desempenho. Além disso, oferece uma remuneração competitiva e benefícios como plano de saúde, auxílio alimentação e vale-transporte.