Resumo da posição:Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica como parceiro(a) de negócio das áreas, sendo responsável por todo o processo de atração e seleção de talentos, alinhado à cultura e aos objetivos da organização.Responsabilidades:Atuar como Business Partner junto à liderança da área, entendendo necessidades de cada área e contribuindo com estratégias de atração e retenção de talentos;Conduzir processos seletivos de alto nível hierárquico de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, pareceres, feedbacks e propostas);Construir e manter relacionamento próximo com gestores, orientando sobre boas práticas de recrutamento e tomada de decisão assertiva na contratação;Gerenciar indicadores da área (tempo de fechamento de vaga, qualidade da contratação, NPS de candidatos/gestores, entre outros);Participar de projetos de Employer Branding e ações de fortalecimento da marca empregadora;Mapear o mercado e desenvolver banco de talentos estratégicos;Apoiar processos de movimentações internas e programas de desenvolvimento de carreira;Garantir uma experiência positiva aos candidatos e gestores em todas as etapas do processo seletivo.Requisitos:Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência com Recrutamento e Seleção por competências e atuação como parceiro(a) de negócio;Habilidade para lidar com diferentes perfis de vagas e lideranças;Vivência com indicadores e metodologias ágeis será um diferencial;Boa comunicação, escuta ativa, organização e pensamento estratégico.Diferenciais:Experiência com ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, testes comportamentais, etc.
);Atuação prévia em empresas de médio ou grande porte ou consultorias de R&S;Conhecimento em diversidade e inclusão aplicados ao processo seletivo.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: OutrosJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 5 e 10 anos