Empregos para Especialista relações trabalhist...
Analista de Gestão de Pessoas – Curitiba/PR
Descrição: Companhia oferece vaga com atuação 100% presencial. Responsável por conduzir processos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, desenvolvimento, PDI, onboarding, avaliações, DP/PCMSO, EPIs, ativos de treinamento e demais rotinas de RH. O anúncio original descreve a vaga em detalhes, incluindo benefícios e requisitos.
Requisitos e Qualificações
* Experiência em recrutamento e seleção e ciclos de avaliação de desempenho.
* Curso superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de RH, Psicologia, ou áreas afins.
* Conhecimento intermediário em pacote Office; conhecimento com a plataforma Sólides é diferencial.
* Habilidade para análise de dados e Endomarketing.
* Diferencial: Carteira de habilitação B.
Atividades (Resumo)
* Conduzir avaliação de desempenho, onboarding e acompanhamento de PDI.
* Recrutamento e seleção, admissão e desligamentos, administração de bolsas de estudo e programas de treinamento.
* Suporte a DP e PGR/PCMSO, controle de EPIs e uniformes.
* Gestão de benefícios, acompanhamento de grelhas e planos.
Benefícios
Salário fixo (faixa aprox. R$ 3.000,00 a depender do nível de conhecimento); vale refeição/alimentação; vale transporte; assistência médica/odontológica; seguro de vida; programas de bem-estar (sessões de terapia, profissionais de saúde via teleconsulta, desconto em parceiros, academia, ginástica laboral, day off no aniversário, auxílio educação e treinamentos).
Especificações
* Regime: 100% presencial
* Horário: Segunda a sexta, 08h30 às 18h
* Endereço: Rua Lysimaco Ferreira da Costa, 101 - Centro Cívico, Curitiba
* Contrato: CLT
Coordenador de Gestão de Pessoas
Local: Pinhais, Paraná. Empresa NEWPROV PRODUTOS PARA LABORATORIO LTDA.
Descrição Do Trabalho
Coordenação de atividades de pessoa (folha de pagamento, benefícios, saúde e segurança), recrutamento e seleção, clima organizacional, avaliação de desempenho, indicadores e orçamento do setor. Requisitos: conhecimento em legislação trabalhista, administração de benefícios, recrutamento e seleção, atuação dinâmica, pró-ativa, com foco em desafios.
Principais Responsabilidades
* Conduzir recrutamento e seleção, desde triagem até integração; manter banco de talentos.
* Integração de novos colaboradores, monitoramento do período de experiência.
* Desenvolvimento humano e organizacional, acesso a plataformas, programas vigentes.
* Ações de retenção, comunicação interna, suporte aos gestores de carreira.
* Avaliação de desempenho, PDI e entrevistas de desligamento; suporte a rotinas de RH e implantação de sistemas.
* Gestão de banco de dados de RH, contratos, benefícios e plataformas.
Requisitos
* Ensino superior em RH, Psicologia ou áreas correlatas (cursando ou formado).
* Experiência mínima de 2 anos em RH.
* Boa comunicação, resolução de conflitos, domínio de rotinas de RH e legislação trabalhista desejável.
* Excel/Office e SAP (desejável).
Formação
Ensino superior em RH, Psicologia ou áreas correlatas. Salário fixo: R$ 3.000 (Inicial). Benefícios de saúde mental, Gympass/Wellhub, etc.
Analista de RH (Gestão de Pessoas) – Curitiba/PR
Descrição Do Trabalho: Vaga CLT com responsabilidades similares às acima, incluindo fechamento de folha, avaliação de desempenho, recrutamento, admissões/demissões, benefícios, relacionamento com áreas ocupacionais, RI e treinamento.
Requisitos
* Ensino superior (cursando ou formado) em RH, Psicologia, ou áreas correlatas
* Experiência mínima de 2 anos em RH
* Fácil acesso ao centro de Curitiba
* Excelentes habilidades de comunicação; conhecimento de legislação trabalhista; pacote Office
* Desejável conhecimento com SAP
Formação e Benefícios: Formação citada; salário fixo de R$ 3.000; programas de saúde mental; gympass/Wellhub; Vale alimentação e VT. Jornada: 08h às 17h30, de segunda a sexta.
Analista de Gestão de Pessoas – Curitiba/PR (outra posição similar):
Formato de contratação: CLT. Responsabilidades incluem fechamento de folha, validação de holerites, gestão de desempenho, PDI, recrutamento, admissões e demissões, sanitização de documentos, convênio Saúde, DP e contabilidade, entre outras.
Requisitos específicos incluem: ensino superior em RH/Psicologia; experiência de 2 anos; boa comunicação; conhecimentos de legislação trabalhista; pacote Office; Excel; SAP (desejável).
Observação final: Este anúncio agrega várias oportunidades na área de RH com descrições semelhantes de responsabilidades, requisitos e benefícios. Cada vaga pode ter variações locais de salário e benefícios conforme a empresa.
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