1. Administração de Pessoal Acompanhamento do quadro de empregados e movimentações internas. Solicitação de admissões e demissões ao departamento pessoal externo. Controle e arquivamento de documentos. Comunicação interna sobre contratações, demissões e movimentações. Produção de relatórios para gestores e diretoria. 2. Folha de Pagamento e Benefícios Conferência de folha de pagamento, adiantamentos, férias, rescisões e encargos. Apuração de alterações mensais (salário, cargo, adicionais etc.). Controle de benefícios: vale-transporte, alimentação, seguro de vida. Controle e fechamento do ponto eletrônico; apuração de banco de horas e inconsistências. 3. Férias e Contratos Elaboração e monitoramento do quadro de férias. Acompanhamento de férias mensais e vencimento de contratos. Gestão de prazos e relatórios de estágios. 4. Recrutamento, Seleção e Banco de Talentos Condução de processos seletivos e entrevistas. Acompanhamento do banco de talentos. Solicitação e controle de admissões. 5. Avaliações e Desenvolvimento Acompanhamento de período de experiência e avaliações de desempenho. Levantamento de necessidades de treinamento e organização de workshops. Inscrição e logística de cursos e treinamentos. 6. Saúde, Segurança e Conformidade Acompanhamento de atestados periódicos. Controle do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Aplicação e monitoramento de ações e normativos do MIG Gestão de Pessoas. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Assistente