Estágio de recrutamento e seleção - niterói - rj
Niterói, Rio de Janeiro
Descrição Do Trabalho
Somos uma empresa de Recrutamento e Seleção especializada no VAREJO! Buscamos estagiário(a) com foco total em Recrutamento e Seleção! O único requisito é estar matriculado(a) em um dos cursos abaixo: Tecnólogo em Recursos Humanos; Graduação em Administração; Graduação em Psicologia (Pode se candidatar mesmo que esteja no início do curso).
Quer aprender TUDO sobre como contratar as pessoas certas para o varejo brasileiro? Nossa história em números:
* Temos mais de 250 clientes em 20 estados do Brasil;
* Abrimos mais de 1000 vagas de emprego desde 2021;
* Entrevistamos mais de 10.000 candidatos;
* Somos uma equipe de 7 pessoas de áreas diferentes: Administração, Gestão de Pessoas (RH) e Psicologia;
* Até o momento já tivemos 83.804 candidatos inscritos em nossos processos seletivos;
* 1.932.379 visualizações das nossas vagas.
Queremos mudar a realidade da Gestão de Pessoas do varejo brasileiro! Acreditamos que é no varejo onde estão as maiores oportunidades para os profissionais de RH fazerem a diferença. Se você topa esse desafio, vem com a gente!
Conheça mais sobre nós em nosso perfil do Instagram: @doisnovarejo
Nossos Valores
* Trabalho com propósito: vemos um sentido maior em tudo o que fazemos;
* Aprender e Ensinar: amamos ensinar, treinar e desenvolver pessoas;
* Criatividade: fazemos como ninguém faz;
* Cultura Bob Esponja: nos divertimos enquanto trabalhamos e não desanimamos com os desafios do varejo;
* Paciência: com candidatos e clientes;
* Disciplina: o resultado vem da execução;
* Foco em resultados: Para cuidarmos das pessoas precisamos de saúde financeira.
Principais atividades do Estagiário(a) de Recrutamento e Seleção
* Sugerir a melhor estratégia de recrutamento para cada uma das vagas abertas nas diversas cidades onde estão nossos clientes;
* Auxiliar na criação de material de divulgação das vagas (vídeos, reels, posts, cartazes, propagandas em sites de emprego) para atrair os candidatos mais adequados para as mesmas;
* Participar na elaboração e aplicação de roteiros de entrevista, provas, testes e dinâmicas ideais para cada vaga;
* Acompanhar entrevistas online e realização de parecer, para que sejam escolhidos os candidatos mais adequados para cada vaga;
* Conduzir entrevistas de seleção, sob supervisão, a partir do momento que estiver preparado para se desenvolver profissionalmente;
* Dar retorno aos candidatos sobre a aprovação ou reprovação, via WhatsApp ou sistema, para que os candidatos aprovados saibam que precisam dar continuidade ao processo seletivo, e os reprovados possam buscar outras oportunidades;
* Auxiliar na elaboração de relatórios dos candidatos aprovados para apresentar aos clientes;
* Acompanhar reuniões de apresentação dos resultados dos processos seletivos junto aos clientes;
* Controlar fluxo dos processos seletivos no sistema, alterando o status dos candidatos em cada uma das etapas do processo;
* Triar currículos que chegam através de diferentes fontes: sistema, e-mail ou WhatsApp; entendendo quem está dentro do perfil da vaga;
* Participar de reuniões de planejamento da empresa, para definir metas e estratégias, visando inovação, crescimento quantitativo e qualitativo.
Local: Ingá, Niterói - RJ
Jornada: 30 horas semanais - de segunda a sexta - 6 horas/dia (horário pode ser ajustado para não atrapalhar o horário da faculdade)
Remuneração e benefícios: R$1.100,00 (sendo R$00,00 de Bolsa Estágio + R$ 00,00 de Auxílio Refeição em dinheiro)
Curso de Recrutamento e Seleção para o Varejo (com certificado)
Curso de RH para Supermercados (com certificado)
Auxílio Transporte
Descrição Do Trabalho
Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.
Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.
Requisitos:
* Formação em RH e áreas afins;
* Conhecimento em DISC - será um diferencial;
* Conhecimento em entrevistas por competência;
* Experiência com a plataforma Solides - será um diferencial;
* Proximidade com rotinas de RH.
Habilidades
* Senso de urgência;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;
* Bom senso e empatia completam o perfil.
Agora que você já sabe o que é necessário e tem certeza que essa vaga é para você, vamos juntos?
Descrição Do Trabalho
Principais atividades:
* Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a escolha final dos candidatos;
* Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização;
* Planejar, coordenar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores;
* Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
* Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo a definição de objetivos, feedback e planos de ação;
* Conduzir pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados para identificar áreas de melhoria;
* Desenvolver e implementar iniciativas para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
* Desenvolver e manter canais de comunicação interna para garantir que os colaboradores estejam informados sobre políticas, mudanças e eventos da empresa;
* Monitorar políticas e procedimentos de RH, garantindo a conformidade com a legislação vigente;
* Apoiar o setor de Departamento pessoal, a fim de garantir a plena execução das atividades;
* Auxiliar nos controles relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho.
Analista de recursos humanos - (presencial) são gonçalo - rj
São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA
Descrição Do Trabalho
Missão do Cargo
Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades Atração de Talentos
* Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
* Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
* Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
* Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
* Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
Seleção e Processos
* Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
* Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
* Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
* Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
* Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.
Engajamento e Retenção
* Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
* Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
* Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
* Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.
Desenvolvimento e Carreira
* Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
* Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.
Analista de RH Sênior
Requisitos
* Ensino superior completo em Recursos Humanos, Estudos Marítimos, Administração ou áreas correlatas.
* Inglês avançado – essencial.
Analista de RH Sênior
São Gonçalo, Rio de Janeiro Brunel
Descrição Do Trabalho
A Brunel está buscando para grande player de O&G, no Rio de Janeiro, um (a) Analista de RH Sênior para atuar em contrato indeterminado.
Se você tem experiência sólida em operações de crewing, foco em excelência operacional e deseja atuar em um ambiente dinâmico e internacional, essa oportunidade é para você.
Responsabilidades Principais
* Coordenar todo o ciclo de vida dos tripulantes: recrutamento, onboarding, desligamento e gestão de férias anuais.
* Supervisionar a preparação e validação da folha de pagamento da tripulação, garantindo conformidade com prazos e contratos.
* Liderar processos de mobilização e desmobilização da tripulação, em parceria com agências de viagem para organizar transporte e hospedagem.
* Resolver questões logísticas e documentais em tempo real para evitar atrasos e garantir conformidade.
* Gerenciar treinamentos: inscrição, logística, comunicação com a tripulação e atualizações no sistema.
* Garantir que todos os certificados e endossos exigidos por bandeiras e CBAs estejam em dia.
* Assegurar o cumprimento de exigências legais, regulatórias e contratuais.
* Atualizar e manter o sistema COMPAS com dados confiáveis e em tempo real.
* Atuar como elo entre tripulação, embarcações e departamentos internos, promovendo eficiência e alinhamento operacional.
* Monitorar os custos de logística da tripulação e propor melhorias operacionais para equilibrar eficiência e controle orçamentário.
Requisitos
* Ensino superior completo em Recursos Humanos, Estudos Marítimos, Administração ou áreas correlatas.
* Inglês avançado – essencial.
Sobre o mais recente Analista de r s headhunter Empregosem Rio de Janeiro !
Digite seu e-mail
Localização
Em que locais posso encontrar esses empregos?
#J-18808-Ljbffr