Propósito do Cargo:Atuar junto aos gestores e áreas de negócio na busca de soluções de RH estratégicas, apoiando a implementação e monitoramento de planos de ação, além de dar suporte no planejamento financeiro do departamento, garantindo eficácia da área e conformidade com a legislação vigente.Principais Responsabilidades:Construir relacionamentos sólidos com gestores e áreas de negócio, mantendo foco estratégico e integridade.Apoiar gerentes e funcionários em questões de gestão de pessoas, alinhadas às políticas e objetivos da empresa.Apoiar iniciativas de gestão de mudanças e eficácia organizacional.Conduzir pesquisas internas de clima organizacional, análise de resultados e planos de ação.Atuar como ponto focal entre gestores e equipes, promovendo comunicação eficaz e ambiente adequado.Monitorar planos de ação de RH e sinalizar desvios à gerência.Apoiar a Gerente de RH Brasil em processos de planejamento de talentos, sucessão e desenvolvimento.Impulsionar métricas de engajamento, diversidade, inclusão, retenção e liderança.Elaborar relatórios gerenciais e apoiar no planejamento e controle financeiro da área.Conduzir programas de RH em nível nacional.Seguir políticas e procedimentos da empresa, incluindo o código de conduta e práticas de segurança.Requisitos:Escolaridade: Superior completo em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins. Desejável pós-graduação em Gestão de RH.Experiência: Mínimo de 5 anos na área de Recursos Humanos.Idiomas: Inglês avançado.Conhecimentos adicionais: Pacote Office; desejável conhecimento em sistemas de e-learning, competências e cargos e salários.Local de Trabalho:Belo Horizonte, MG (modelo híbrido 3x2).