Analista de comunicação 100% remota Envio de equipamento Seg a sex em horário comercila Sobre a Posição: Buscamos um Analista de Comunicação para atuar em projetos de transformação organizacional, com experiência em engajamento, adesão e sustentação de mudanças por meio de ações estruturadas de comunicação, capacitação e gestão de stakeholders. O profissional será responsável por construir plano de comunicação por público, produzir conteúdos (e-mail, apresentações, vídeos, campanhas internas), garantir consistência das mensagens, planejar ações de engajamento (workshops, treinamentos e fóruns), apoiar líderes na consolidação da mudança e estruturar ações de reforço e conhecimento, propor soluções para impulsionar a adesão dos stakeholders e garantir a efetividade das iniciativas de gestão da mudança. Responsabilidades: • Mapear e analisar stakeholders. • Construir planos de comunicação corporativa. • Planejar e executar estratégias para a gestão de mudanças organizacionais, garantindo uma transição fluida e eficaz. • Identificar desafios e propor ações corretivas. • Desenvolver e implementar planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados. • Atuar junto às lideranças para garantir alinhamento e suporte às iniciativas de mudança. • Elaborar e conduzir treinamentos e ações de capacitação para os usuários da nova solução. • Acompanhar indicadores de adesão e desempenho, reportando avanços e propondo melhorias. • Trabalhar em colaboração com equipes multidisciplinares, garantindo que a gestão de mudanças esteja integrada ao planejamento do projeto. Requisitos: • Ter atuado em projetos de alto impacto organizacional. • Conhecimento em campanha e material institucional. • Habilidade para trabalhar com comunicação e engajamento de stakeholders. • Capacidade analítica para criticar processos e fluxos para construção do plano de comunicação, sugerindo melhorias. • Boa articulação e influência para conduzir mudanças em ambientes corporativos complexos. • Experiência com treinamentos, engajamento e capacitação. Diferenciais: • Experiência prévia em gestão de mudanças organizacionais. • Experiência em projetos de tecnologia como agente de mudança.