Descrição Do Trabalho
CONFERENCIA FOLHA DE PAGAMENTO, LANÇAMENTO DE FOLHA DE PONTO, CONTROLE DE VALE TRANSPORTE, FÉRIAS, ADMISSÃO E DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, E-SOCIAL. Repetições removidas para clareza.
Gestão de Recursos Humanos: A Gestão de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Responsabilidades incluem Recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores; gerenciar o desempenho, desenvolver treinamentos, administrar benefícios e salários; promover cultura organizacional, resolver conflitos, assegurar conformidade com legislação, elaborar indicadores de desempenho, retenção de talentos, pesquisas de clima, endomarketing, diversidade e bem-estar.
Responsabilidades e Atribuições (exemplos)
* Conduzir recrutamento e seleção por competências, integração e onboarding.
* Acompanhar experiência do colaborador (EX) desde admissão até desligamento.
* Apoiar políticas de cargos, salários, benefícios e avaliação de desempenho.
* Organizar treinamentos, desenvolvimento humano e avaliações de desempenho.
* Apoiar gestão de clima organizacional e ações de endomarketing.
* Acompanhar registro de colaboradores, cumprimento de legislação trabalhista e regulamentos.
* Apoiar gestão da matriz de talentos, programas de desenvolvimento, planos de incentivos (PI) e organograma.
Qualificações / Certificação Conhecimento
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência mínima de 2 anos em rotinas de RH, incluindo folha de pagamento e desenvolvimento humano. Conhecimento avançado em Pacote Office e em sistemas de folha/ERP. Perfil: organização, proatividade, boa comunicação, visão sistêmica, foco em resultados e trabalho em equipe.
Estágio em Recursos Humanos
Experiência de estágio para atuação generalista em RH, com apoio a triagem de currículos, entrevistas, controle de ponto, admissões, demissões, férias, onboarding, avaliação de desempenho, pesquisas de clima, endomarketing e atividades administrativas.
* Atividades de estágio incluem apoio em treinamentos, integração de novos colaboradores, organização de documentos e suporte administrativo.
Requisitos de Estágio
Estar cursando cursos relacionados a RH ou Administração, a partir do 2º semestre; disponibilidade de estágio em Salvador/BA ou Lauro de Freitas; 6 horas diárias; conhecimento intermediário de Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e Canva é desejável.
Benefícios (exemplos)
Bolsa-auxílio, auxílio-transporte, apoio em desenvolvimento profissional e ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar.
Observações Importantes
Vagas para atuação em Salvador/BA. Este anúncio pode apresentar múltiplas vagas de RH com foco generalista e estágio.
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