Descrição das atividades principais (Descreva as principais atribuições do cargo:
Encantar pessoas com um processo seletivo eficiente e personalizado, atuando em todas as etapas do Recrutamento e Seleção, end to end;
Atuar como pessoa consultora do negócio, colaborando com os times e líderes para compreender as necessidades de recrutamento e apoiá-los durante todo o processo;
Ser capaz de estabelecer um excelente networking com o público e cliente Seminovos para atrair Talentos para o pipeline;
Realizar o Recrutamento passivo (funil) e proativo (sourcing);
Utilizar dados e métricas para mensurar o sucesso do processo de Seleção, SLA e o grau de satisfação dos clientes, funil de conversão;
Ter iniciativa e criatividade para apresentar estratégias e soluções de Recrutamento baseadas nos indicadores e dia a dia;
Ser capaz de assessorar às lideranças na composição das propostas, condução da negociação e ofertas aos futuros candidatos
Fornecer feedback a todos os profissionais que dedicaram tempo para participar do processo seletivo, isso é essencial!
Experiência e Conhecimentos Desejados:
Ter atuado com atração e seleção;
Ter atuado alto volume de vagas
Experiência com vagas Comerciais (diferencial)
Conhecimento de ATS - Gupy/Injobobs/Pandapé
Local de trabalho:
Belo Horizonte, MG
Regime de contratação de tipo:
Temporário
Jornada:
Período Integral
Nível hierárquico:
Analista