Buscamos um profissional para posição de Business Partner de RH em Vendas que tenha atuação como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e o time de Vendas, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio.
Requisitos:
* Possuir disponibilidade para viagens;
* Possuir habilitação categoria B;
* Possui veículo próprio;
* Sólida experiência em RH com rotina generalista;
* Expertise de relacionamento com Gestores e Diretor;
* Perfil Hands-on, dinâmico e com foco em resultados;
* Capacidade crítica, perfil hands-on, acompanhar baixa performance, estar muito próximo do negócio;
* Perfil autônomo, ser o RH do Diretor e Vendedor;
* Ter atuado em empresas maiores com culturas mais duras, dinâmico, foco em resultado.
Desejável:
* Se tiver atendido área comercial será diferencial;
Principais atividades:
Alinhamento Estratégico:
* Atuar como consultor interno para líderes de vendas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
* Compreender profundamente os objetivos comerciais e traduzir essas metas em ações de RH;
Gestão de Performance:
* Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho;
* Conduzir ciclos de avaliação de performance, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento;
Desenvolvimento e Capacitação
* Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento específicas da equipe de vendas;
* Colaborar com áreas de T&D para implementar programas de capacitação técnica e comportamental;
Cultura e Engajamento
* Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
* Realizar pesquisas de clima e atuar nos planos de ação decorrentes;
Gestão de Talentos
* Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção para posições comerciais;
* Apoiar na construção de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira;
Relações Trabalhistas e Conformidade
* Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
* Mediar conflitos e atuar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho;
Indicadores e Relatórios
* Monitorar KPIs de RH aplicáveis à área de vendas (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.);
* Gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
Localização:
Terá como base a região Jaraguá do Sul / SC - mas ficará em constante viagens a campo.