Estamos em expansão e buscamos técnicos comprometidos, responsáveis e apaixonados por tecnologia e segurança eletrônica para integrar o time técnico do Grupo Vigivel. Se você gosta de desafios, tem atitude, aprende rápido e quer construir carreira sólida, esta vaga é para você
Sobre a Função
O Técnico de Suporte Nível III atua diretamente em:
Instalações, manutenções e corretivas em sistemas de segurança eletrônica;
Apoio a clientes residenciais, comerciais e condomínios;
Testes, configurações e diagnósticos técnicos;
Atendimento presencial e suporte externo;
Geração de oportunidades de melhoria e upgrade de sistemas;
Registro completo das O.S. e evidências técnicas.
Plano de Carreira – Processo de Ascensão por Níveis
A Vigivel possui um plano de ascensão estruturado e transparente, no qual o técnico evolui por mérito, desempenho e conhecimento técnico.
Níveis e Metas Mensais
Trainee: 60 pontos
Júnior: 200 pontos
Pleno: 310 pontos
Sênior: 455 pontos
Remuneração Fixa (Salário + Benefícios) O salário base para todos os níveis técnicos é de R$ 1.692,00, variando conforme o nível apenas nos valores de assiduidade e alimentação, que aumentam conforme a ascensão no plano de carreira.
Técnico Trainee: salário base de R$ 1.692,00, acrescido de R$ 165,00 de assiduidade e R$ 550,00 de auxílio alimentação, totalizando R$ 2.407,00 mensais.
Técnico Júnior: salário base de R$ 1.692,00, acrescido de R$ 300,00 de assiduidade e R$ 700,00 de alimentação, totalizando R$ 2.692,00 mensais.
Técnico Pleno: salário base de R$ 1.692,00, acrescido de R$ 500,00 de assiduidade e R$ 900,00 de alimentação, totalizando R$ 3.092,00 mensais.
Técnico Sênior: salário base de R$ 1.692,00, acrescido de R$ 800,00 de assiduidade e R$ 1.100,00 de alimentação, totalizando R$ 3.592,00 mensais.
Premiações e Bônus por Meta
A Vigivel oferece uma das melhores políticas de reconhecimento técnico no segmento.
Premiação por Meta (100% da meta atingida):
Júnior: R$ 800,00
Pleno: R$ 1.500,00
Sênior: R$ 2.500,00
Bônus Progressivo (superação da meta):
120% → + R$ 200,00
140% → + R$ 400,00
160% → + R$ 600,00
180% → + R$ 800,00
200% → + R$ 1.000,00
Um técnico Sênior pode ultrapassar R$ 7.700,00 mensais
Um técnico Pleno pode ultrapassar R$ 5.800,00 mensais
Comissões Adicionais
Além das premiações, o técnico recebe comissões sobre:
Serviços prestados (mão de obra)
Vendas de produtos
Upgrades de mensalidade
O que esperamos de você
Compromisso com qualidade e atendimento;
Capacidade de trabalhar sob metas;
Boa comunicação e postura profissional;
CNH AB (para níveis Júnior, Pleno e Sênior);
Conhecimento técnico em alarmes, CFTV e rede (diferencial);
Disponibilidade para atuar em campo.
O que oferecemos
Treinamentos completos e contínuos;
Estrutura de crescimento por meritocracia;
Reconhecimento mensal e premiações;
Ambiente profissional, organizado e inovador;
Ferramentas de trabalho e suporte técnico especializado.
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Aqui, quem entrega resultado cresce de verdade.**