Responsável por planejar, estruturar, gerenciar e direcionar as estratégias e práticas de Gestão de Pessoas, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional, comunicação interna, remuneração, administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais, bem como orientar e apoiar as franquias. Atua de forma estratégica, garantindo a atração, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos organizacionais, assegurando a eficiência operacional, a sustentabilidade do negócio e a qualidade dos serviços prestados, por meio da adequada gestão de recursos, processos e indicadores. Principais Responsabilidades • Planejar, estruturar, gerenciar e direcionar as políticas, programas e práticas de Gestão de Pessoas, garantindo alinhamento às estratégias do AmorSaúde e às necessidades do negócio; • Analisar o cenário organizacional e propor modelos de estrutura e atuação, assegurando eficiência, produtividade e escalabilidade, especialmente no contexto de franquias; • Liderar o diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e direcionar estratégias de capacitação, garantindo a evolução contínua de colaboradores e lideranças; • Estruturar e impulsionar programas de desenvolvimento organizacional, fortalecendo cultura, engajamento e performance; • Gerenciar e garantir a execução do ciclo de avaliação de desempenho, assegurando consistência, qualidade e utilização estratégica dos resultados • Atuar como parceiro estratégico da liderança, participando do planejamento do negócio e influenciando decisões relacionadas à gestão de pessoas; • Planejar e direcionar a evolução dos processos, ferramentas e tecnologias de RH, promovendo eficiência, inovação e suporte efetivo às lideranças; • Monitorar o mercado de trabalho e direcionar estratégias de remuneração e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna; • Gerenciar as relações trabalhistas e sindicais, atuando de forma preventiva e estratégica na mitigação de riscos; • Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, promovendo a correta aplicação e disseminação das normas; • Planejar e gerir o orçamento da área, acompanhando indicadores e garantindo o uso eficiente dos recursos; • Assegurar o cumprimento das diretrizes de Segurança da Informação e LGPD, garantindo a integridade e confidencialidade dos dados. Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos HABILIDADES Treinamento e desenvolvimento; Foco em resultados; Relacionamento interpessoal; Gestão por desempenho e por competências; Visão sistêmica; Liderança; Definição de prioridades. Trabalho em equipe; Legislação trabalhista; Cargos e salários; Clima e cultura organizacional; Atenção para os detalhes; Comunicação; Pró atividade; Resiliência, Dinamismo; Organização;