**Descrição**:
Adequar políticas relacionadas a cargos, carreira, salários, remuneração fixa e variável;
- Apoiar e acompanhar a gestão do Plano de Cargos e Salários;
- Implementar e acompanhar o Plano de Carreira;
- Desenvolver estudos de programa de reconhecimento;
- Elaborar e analisar descrições de cargos;
- Analisar e executar solicitações de alterações de cargos, promoções, transferências, alteração de jornada de trabalho e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
- Elaborar / atualizar tabelas salariais, com base na política da instituição, observando Convenções Coletivas de Trabalho;
- Realizar pesquisas salariais, conforme demanda;
- Apoiar e elaborar estudos de projeção de impactos de movimentações em folha de pagamento;
- Disseminar políticas e processos de remuneração para gestores e colaboradores;
- Controlar e acompanhar o quadro de pessoal da instituição com base nas premissas orçamentárias;
- Analisar as solicitações de aumento de quadro ou substituições;
- Elaborar, acompanhar e analisar os indicadores de RH.
- Demais atividades pertinentes ao cargo.
**Requisitos**:
- Superior completo, preferencialmente Administração, Contabilidade, Economia, Matemática ou Estatística.
- Pós-graduação em áreas correlatas;
- Pacote Office, com Excel avançado;
- Conhecimento sobre Legislação trabalhista;
- Experiência com gestão de indicadores;
- Experiência na área de remuneração, orçamento e/ou custo de pessoal;
- Experiência na área educacional será um diferencial.
**Benefícios**:
Benefícios internos