TAREFAS: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação, hunting, triagem, entrevistas, integração e desligamento, alinhados à cultura e objetivos da empresa; Diagnosticar e aplicar treinamentos, acompanhar PDI, clima e desempenho. Promover feedbacks, saúde mental, endomarketing e cultura organizacional; Gerir processos de admissão, férias, benefícios, ponto e rescisão, garantindo conformidade legal e aplicação de políticas internas; Atualizar funções e responsabilidades no Plano de Cargos e Salários, apoiar gestão de headcount e contribuir para o planejamento da área com base em indicadores; Apoiar decisões estratégicas com foco em pessoas, clima e inovação. Atuar como parceiro de negócios, de forma consultiva, promovendo melhorias, alinhamentos e um ambiente saudável. RESPONSABILIDADES: Atuar de forma generalista nos Subsistemas de Gestão de Pessoas/RH; Implementar RH estratégico com base em métricas e KPIs; Criar, acompanhar e apresentar indicadores de performance da área; Ser parceiro de negócio das áreas, alinhando ações de RH aos objetivos da empresa, promovendo alinhamento e cooperação; Estimular canais de diálogo para fortalecer a cultura organizacional e a performance dos times; Fomentar uma cultura inclusiva, humanizada, acolhedora e motivadora; Promover um ambiente positivo, atuando na mediação de conflitos, escuta ativa e esclarecimento de políticas; Estimular o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores em todos os níveis. FORMAÇÃO: Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou similares. EXPERIÊNCIAS, COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS: Sólida vivência nos múltiplos processos de Gestão de Pessoas: R&S; T&D; DP e Cargos e Salários; Atuação prévia em parceria com vários estilos de lideranças; Experiência no setor de Recursos Humanos em posição generalista; Habilidade para estimular colaboração entre equipe de negócios e RH; Capacidade para engajar diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais em projetos; Experiência com implantação e estruturação do setor de RH; Facilidade para criar, reformular e controlar indicadores de Gente; Facilidade para estabelecer alianças estratégicas por meio de influência; Talento para construir conexões e estreitar relacionamentos; Posicionamento, maturidade e embasamento para atuação estratégica; Domínio das demandas do setor de Gente & Gestão. Diferenciais: Especialização em Gestão de Pessoas; Cursos relacionados Desenvolvimento Organizacional ou Estratégia de Negócio. DESAFIOS: Transformar o RH em estratégico, balanceando uma visão humana e de dados. O QUE BUSCAMOS: Perfil executor estratégico; Comunicação fluida e clara; Perfil relacional (construir conexões); Gostar de trabalhar com dados e com pessoas; Ser dinâmico e proativo; Maturidade profissional; Gostar de trabalhar em equipe e de forma presencial; Buscar constante aprendizado e inovação. #J-18808-Ljbffr