Desenvolvedor(a) de Educação Corporativa
Fazemos parte da seleção para um profissional estratégico e comunicativo, que atue na coordenação das frentes de Educação Corporativa.
O nosso objetivo é encontrar alguém que seja capaz de construir produtos educacionais, influenciar executivos e garantir a execução dos programas corporativos.
Abaixo, encontram-se as habilidades e competências necessárias para desempenhar esse papel:
1. Estratégia: capacidade de elaborar planos e metas para o desenvolvimento de ações de educação corporativa;
2. Comunicação: habilidade de se expressar claramente e eficazmente em diversos contextos;
3. Liderança: capacidade de liderar equipes e promover uma cultura de colaboração e inovação;
4. Análise: habilidade de analisar dados e informações para informar decisões estratégicas;
5. Influência: capacidade de persuadir e motivar executivos e lideranças para alcançar objetivos comuns;
6. Adaptabilidade: flexibilidade para lidar com mudanças e incertezas no ambiente de trabalho;