Prestar suporte às rotinas do Departamento Pessoal, garantindo o correto cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, auxiliando no processamento da folha de pagamento, admissões, rescisões, encargos sociais e obrigações acessórias. Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores, realizando cadastros e controle de documentação; Apoiar no fechamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, horas extras e benefícios; Efetuar o controle de ponto eletrônico/manual, lançamentos e justificativas de faltas/atrasos; Realizar cálculos de rescisões, férias e verbas trabalhistas; Emitir guias de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e acompanhar seus vencimentos; Enviar obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF); Manter atualizados os cadastros dos colaboradores no sistema de folha; Atender colaboradores e clientes internos quanto a dúvidas trabalhistas e previdenciárias; Arquivar e organizar documentos do setor; Apoiar em processos de fiscalização, auditoria e demandas judiciais relacionadas ao trabalho. Requisitos: Formação: Cursando ou concluído Técnico em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. Conhecimentos Técnicos: Noções da legislação trabalhista e previdenciária; Desejável experiência com sistemas de folha de pagamento (ex: Domínio, Alterdata, Protheus, Fortes, etc.); Pacote Office (principalmente Excel básico/intermediário). Competências Comportamentais: Organização e responsabilidade; Boa comunicação; Discrição e ética profissional; Atenção aos detalhes; Facilidade com prazos e rotinas administrativas. Diferenciais: Experiência anterior em escritório de contabilidade; Conhecimento atualizado sobre eSocial e Reforma Trabalhista; Cursos de capacitação em DP, eSocial ou legislação trabalhista.