Descrição da vaga
Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?
Com a oportunidade de Especialista de Recursos Humanos vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed!
O Desafio
Como Especialista em Desenvolvimento & Liderança, você será protagonista na construção da próxima geração de líderes da Cimed. Sua missão? Criar experiências de aprendizagem inesquecíveis, impulsionar a evolução contínua de times e garantir que cada programa reflita a excelência e a ousadia que nos definem.
Responsabilidades e atribuições
Desenvolver & Direcionar
* Construir, por meio de IA e ferramentas de autoria diversas, materiais educacionais (pdf, ppt, áudios, vídeos) com base nos gaps individuais identificados e nas necessidades do negócio;
Criar & Inovar
* Desenvolver conteúdos de alta relevância para líderes e negócio, criando materiais didáticos envolventes, trilhas de aprendizagem inteligentes com IA, sempre baseados em pesquisas profundas, benchmarking e melhores práticas de mercado;
Facilitar & Inspirar
* Conduzir treinamentos presenciais e virtuais para diferentes públicos (com foco em lideranças), utilizando metodologias ativas que transformam aprendizado em ação e projetos reais;
Medir & Evoluir
* Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento da liderança, mensurar evolução individual e coletiva, aplicar pesquisas de impacto e gerar reports executivos com insights acionáveis;
Ser referência nos ciclos de Gestão de Desempenho conduzindo o processo de ponta a ponta, garantindo a metodologia das avaliações, comitês de calibragem, bem como a construção de feedbacks e PDIs;
Curar & Qualificar
* Evoluir continuamente o portfólio de programas e fornecedores de DHO, garantindo excelência na qualidade dos programas da área e execução impecável do plano de trabalho;
Engajar & Habilitar Tecnologia
* Impulsionar a evolução da plataforma LMS (Learning Management System), curando conteúdos para liderança e engajando públicos através de trilhas, vivências e metodologias inovadoras de aprendizagem;
Integrar& Acolher
* Apoiar na integração estratégica de novos líderes (onboarding da liderança), garantindo uma jornada de chegada memorável e efetiva;
Provocar& Melhorar
* Participar ativamente dos ciclos de Gestão de Desempenho, propondo melhorias contínuas e provocando mudanças que elevem a maturidade do processo;
Requisitos e qualificações
Hard Skills – Sua Caixa de Ferramentas
* Perfil organizado e processual, com comunicação clara, dinâmica e envolvente;
* Domínio de andragogia, metodologias ativas de aprendizagem e em facilitação de treinamentos comportamentais e técnicos (você sabe como adultos aprendem!);
* Excelentes habilidades na execução de ciclos de Gestão de Desempenho de ponta a ponta, cuidando desde a parametrização de bases e sistemas até o desdobramento do pós-ciclo;
* Vivência com ferramentas de IA, Mentimeter, Canva, plataformas LMS (como Edusense), Microsoft Teams;
* Habilidade paracriar materiais visuais impactantes (Canva, CapCut, PowerPoint ou similares);
* Visão sistêmicados produtos, processos e indicadores da área de DHO;
Soft Skills – Seu DNA
* Abertura radical a mudanças e alta flexibilidade;
* Paixão genuína por IA, educação, tecnologia e inovação;
* Organização e planejamento na veia;
* Oratória poderosa e capacidade natural de engajar e inspirar pessoas;
* Criatividade sem limites para elaborar conteúdos e ações que surpreendem e marcam.
Formação Esperada
* Obrigatório: Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Economia ou áreas correlatas
* Diferenciais que nos fazem brilhar os olhos: Pós-graduação, certificações e cursos especializados em T&D, DHO, IA aplicada à educação, metodologias ativas, facilitação e tecnologias educacionais.
Informações adicionais
* No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
* Local: Avenida Angélica
* Horário: Flexível
* Modalidade de Trabalho: 100% Presencial
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