**Gestão de folha de pagamento**: Processamento da folha de pagamento dos colaboradores, garantindo que salários, benefícios, encargos e descontos estejam corretos.
- **Admissão e demissão de colaboradores**: Realização de processos de contratação e rescisão, cuidando de todos os documentos e obrigações legais (como a elaboração de contratos de trabalho, homologações, etc.).
- **Controle de férias e ausências**: Monitoramento do saldo de férias, programações e a gestão de licenças, faltas e atestados médicos.
- **Contribuições e impostos**: Realização do cálculo e do recolhimento de impostos e contribuições, como INSS, FGTS, IRRF e outros encargos.
- **Benefícios**: Gerenciamento de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
- **Atualização de registros de empregados**: Manutenção de cadastros e dados dos colaboradores, incluindo o controle de movimentações internas, como promoções e mudanças de cargo.
- **Acompanhamento de convenções coletivas e legislação trabalhista**: Estar atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garantir que as práticas da empresa estejam em conformidade com a legislação vigente.